Zamestnanec ma skrátený pracovný úväzok. Aká je jeho minimálna mzda?

Za “plný” úväzok program považuje počet hodín zadaný v Podnikových údajoch (voľba Organizácia – Podnik) v políčku Dĺžka bežného pracovného týždňa. Pokiaľ v Podnikových údajoch zadáte dĺžku bežného pracovného týždňa 35 h., program bude tento údaj (35 h) považovať za plný úväzok, z ktorého bude ďalej vychádzať pri všetkých pracovných pomeroch (voľba Personalistika - Evidencia pracovných pomerov).

V prípade, že má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný týždeň (iný, ako je zadaný v Podnikových údajoch), patrí mu minimálna mzda prislúchajúca skrátenému úväzku. Toto sa týka iba minimálnej mesačnej mzdy, ktorá môže so skracovaním úväzku klesať, avšak minimálna hodinová mzda musí byť pri všetkých typoch úväzku zachovaná. Po pridaní skráteného úväzku pracovníkovi program automaticky prepočíta potrebnú výšku minimálnej mzdy oproti zadanému “plnému” úväzku.

Príklad:

Podnik má plný úväzok 40 hod./týždenne, pracuje sa 5 dní v týždni.

• 40 hod./týždenne : 5 dní = 8 hod./denne, denný úväzok je teda 8 hod.
• minimálna mzda pre pracovníkov ktorí majú 40 hod. úväzok je 7.600 Sk

Pracovník má skrátený úväzok na napr. 30 hod. /týždenne, pracuje 6 hodín denne.

• 30 hod./týždenne : 5 dní = 6 hod./denne
• minimálna mesačná mzda pre tohto pracovníka sa musí prepočítať voči bežnému úväzku na jeho skrátený úväzok:

7.600 : 8 = 950 Sk /hod. x 6 = 5.700 Sk

V tomto prípade je teda minimálna mzda pracovníka nie 7.600 Sk, ale 5.700 Sk.

Pracovník má skrátený úväzok ako je vyššie uvedené na 6 hod. denne, ale je zaradený do 2.platovej triedy

• 1. plat. trieda – minimálna mzda je 5.700,- Sk
• 2. plat. trieda – minimálna mzda je 6.840,- Sk (5.700 x 1,2 nás.)

Podobne sa postupuje aj pri určovaní minimálnej mzdy zamestnancov, ktorí sú mladiství alebo sú požívateľmi invalidných dôchodkov.