Ak zamestnanec neodpracuje celý mesiac (napr. pracovný pomer vznikol alebo skončil v priebehu mesiaca, zamestnanec časť mesiaca bol práceneschopný alebo na OČR, zamestnanec sa počas mesiaca vrátil do práce po RD a podobne), vymeriavacie základy do Sociálnej poisťovne sa prepočítavajú (alikvotizujú) vzhľadom na počet dní poistenia zamestnanca. K tejto situácií dochádza, ak má zamestnanec veľmi vysokú mzdu, prepláca sa mu nevyčerpaná dovolenka, odstupné alebo odmena.
V takomto prípade sa porovnáva vymeriavací základ s maximálnym vymeriavacím základom do SP. Maximálny VZ v roku 2019 je vo výške 6 678 €.
Príklad prepočtu VZ do SP
Zamestnanec skončil pracovný pomer 7. 10. 2019. Dohodnutá mzda zamestnanca je 800 €. Okrem toho mu zamestnávateľ vyplatil 2-mesačné odstupné 1 700,80 € a 5 dní nevyčerpanej dovolenky, za ktoré dostal náhradu príjmu vo výške 195,59 €.
Zamestnanec dosiahol príjem 2 070,31 €. Bol 7 dní sociálne poistený, to znamená, že vymeriavací základ budeme prepočítavať na 7 dní poistenia.
Maximálny VZ na SP sa prepočítava na kalendárne dni poistenia.
Maximálny VZ na 1 deň poistenia = maximálny VZ na SP : počet kalendárnych dní daného mesiaca
Maximálny VZ na 1 deň poistenia za október 2019 = 6 678 € : 31 = 215,41935 po zaokrúhlení na eurocent nadol 215,41 €.
Maximálny VZ na 7 dní poistenia za mesiac október 2019 = 215,41 * 7 = 1 507,87 €
2 070,31 € > 1 507,87 €
Keďže príjem, ktorý dosiahol zamestnanec v októbri 2019 za 7 dní poistenia je vyšší ako maximálny VZ za 7 dní poistenia, odvody do SP sa budú platiť z maxima.
To znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ budú platiť odvody do SP z vymeriavacieho základu 1 507,87 € (okrem úrazového poistenia, pri ktorom je VZ celá hrubá mzda 2 070,31 €).
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 04.11.2019
