Preplácanie sviatkov

V júli 2021 pripadol sviatok na pracovný deň. Ako správne zadať preplatenie tohto sviatku zamestnancovi do výplaty?

Sviatok bol v bežný pracovný deň a zamestnanec v tento deň nepracoval

1. ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, bude mať sviatok zahrnutý priamo v zložke mzdy 10 – mesačná mzda ako odpracovaný deň,
2. ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, zložka mzdy 320 – náhrada mzdy za sviatok. Vzložke mzdy 20 – hodinová mzda nebudú dni sviatku zahrnuté. 

Sviatok bol v bežný pracovný deň a zamestnanec v tento deň pracoval

1. mesačne odmeňovaný zamestnanec bude mať vo výplate zložku mzdy 10 – mesačná mzda, v ktorej bude mať zaplatené hodiny a zároveň
   • ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno – do výplaty zadáme zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok,

• ak si za prácu vo sviatok bude čerpať náhradné voľno – do výplaty zadáme zložku mzdy A70 – náhradné voľno za prácu vo sviatok (zložku zadávame v mesiaci, kedy si zamestnanec bude náhradné voľno za odpracovaný sviatok reálne čerpať),

2. hodinovo odmeňovaný zamestnanec bude mať vo výplate zložku mzdy 20 – hodinová mzda, v ktorej bude mať zaplatený odpracovaný čas a súčasne
   • ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno – do výplaty pridáme zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok v mesiaci, kedy sviatok odpracoval,

• ak si za prácu vo sviatok bude čerpať náhradné voľno – do výplaty pridáme zložku mzdy 360 – osobné prekážky platené priemerom, (zložku mzdy zadáme v deň, kedy si náhradné voľno bude reálne čerpať)

Postup ako preplatíte zamestnancom sviatok v rôznych situáciách, nájdete  na našej webovej stránke www.kros.sk v časti Pomôcky pre mzdárov v pomocnej tabuľke Preplácanie sviatkov.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie.                                 14.09.2021