V júli 2021 pripadol sviatok na pracovný deň. Ako správne zadať preplatenie tohto sviatku zamestnancovi do výplaty?
Sviatok bol v bežný pracovný deň a zamestnanec v tento deň nepracoval
- ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, bude mať sviatok zahrnutý priamo v zložke mzdy 10 – mesačná mzda ako odpracovaný deň,
- ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, zložka mzdy 320 – náhrada mzdy za sviatok. Vzložke mzdy 20 – hodinová mzda nebudú dni sviatku zahrnuté.
Sviatok bol v bežný pracovný deň a zamestnanec v tento deň pracoval
- mesačne odmeňovaný zamestnanec bude mať vo výplate zložku mzdy 10 – mesačná mzda, v ktorej bude mať zaplatené hodiny a zároveň
- ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno – do výplaty zadáme zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok,
- ak si za prácu vo sviatok bude čerpať náhradné voľno – do výplaty zadáme zložku mzdy A70 – náhradné voľno za prácu vo sviatok (zložku zadávame v mesiaci, kedy si zamestnanec bude náhradné voľno za odpracovaný sviatok reálne čerpať),
- hodinovo odmeňovaný zamestnanec bude mať vo výplate zložku mzdy 20 – hodinová mzda, v ktorej bude mať zaplatený odpracovaný čas a súčasne
- ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno – do výplaty pridáme zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok v mesiaci, kedy sviatok odpracoval,
- ak si za prácu vo sviatok bude čerpať náhradné voľno – do výplaty pridáme zložku mzdy 360 – osobné prekážky platené priemerom, (zložku mzdy zadáme v deň, kedy si náhradné voľno bude reálne čerpať)
Postup ako preplatíte zamestnancom sviatok v rôznych situáciách, nájdete na našej webovej stránke www.kros.sk v časti Pomôcky pre mzdárov v pomocnej tabuľke Preplácanie sviatkov.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 14.09.2021
Odhlásiť sa
