Dobrý deň, u muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke, ale poberá dávku materské – dieťa má v 09/2022 tri roky, či sú dni čerpania tejto rodičovskej dovolenky považované za odpracované dni na účely nároku na dovolenku. Ďakujem.
3 odpovede
Dobrý deň,
ako som uviedla, za výkon práce sa pre účely nároku na dovolenku nepovažuje v zmysle § 144a ods. 3) písm. b) rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.2). Zamestnávateľ v tomto prípade môže krátiť nárok na dovolenku podľa § 109 ods. 1), písm. b). Program nevie posúdiť, či ide o čerpanie rodičovskej dovolenky u muža s poberaním dávky materské bezprostredne po narodení dieťaťa podľa § 166 ods.1), alebo dôjde k čerpaniu neskôr podľa § 166 ods. 2). V prípade, že nejde o čerpanie rodičovskej dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, kedy program nárok na dovolenku zamestnancovi prizná, odporúčame zaevidovať dovolenku na Mzdových údajoch ako ručne zadanú.
Ďakujem za rýchlu odpoveď. V pomôckach pre mzdaroc to ale nemáte takto uvedené.
Dobrý deň,
v prípade muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke, ale nie je to bezprostredne hneď po narodení dieťaťa (§ 166 ods. 1), sa nárok na dovolenku v kalendárnom roku kráti za pracovné dni neprítomnosti v zmysle § 109 ods. 1) písm. b). Tieto dni sa pre účely nároku na dovolenku nepovažujú za odpracované.
