Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o vyjadrenie k možnosti technickej úpravy Olympu v súvislosti s evidenciou nadčasových hodín a čerpania náhr.voľna.
Podľa § 97 ods.8 ZP sa do počtu najviac prípustnej práce nadčas v roku nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal/čerpal náhr.voľno . Z toho mi vyplýva, že ak si zamestnanec za odpracovaný nadčas čerpá NV program by nemal tieto hodiny vyhodnotiť , resp. posudzovať ako nadčasové . Technicky program sleduje prekročenie nadčasov pričom vychádza zrejme zo zložky mzdy 140 , lebo ich nasčítava komplet všetky a nezohľadňuje hodiny náhr.voľna. Tým je vlastne údaj o nadčasových hodinách nepresný, lebo tie hod NV by sa mali odpočítať od celkových nadčasových. Ak by vychádzal z údajov zložky 145, tak to sú skutočne odpracované nadčasové hodiny.
Je možné technicky zapracovať túto zmenu do softvéru ? Prípadne navrhnite iné riešenie.
Ďakujem.
S pozdravom
Hatiarová
1 odpoveď
Dobrý deň,
Vašu požiadavku sme zaevidovali ako námet na zapracovanie do programu Olymp. V súčasnosti si uvedené môžete evidenčne pozrieť napr. cez dokument Rekapitulácia zložiek mzdy mesačne / ročne po zamestnancoch, kde si viete vyfiltrovať príslušnú zložku mzdy – 140, 145 prípadne A10. Ďakujeme Vám za zaslanie Vášho námetu.
