Dobrý deň,
zamestnali sme zamestnanca na PZ, odmeňovaný mesačnou mzdou. V ten týždeň ako sme ho prijali, bol si vybavovať nejaké doklady (občianský alebo vodický preukaz). Ešte ani nemal nárok na dovolenku ani nedoniesol žiadne potvrdenie. Akú zložku mzdy by som mohla použiť v ten deň jeho neprítomnosti v práci??
Ďakujem
5 odpovede
Dobrý deň,
zamestnancovi môžete dať do výplaty dovolenku, aj keď nemal ešte v konkrétnom mesiaci na ňu nárok. Zamestnávateľ môže umožniť zamestnancovi takého čerpanie dovolenky v prípade, že zamestnanec bude u neho pracovať a nárok na dovolenku mu vznikne.
Zamestnancovi sme zadali zložku do mzdy a vykázalo mu zostatok dovolenky -1 a výplata svieti na červeno. Je to tak správne?
Ďakujem
Vážená pani Michaela,
vzhľadom na to, že ste neuviedli konkrétnu neprítomnosť, ktorú ste zadali zamestnancovi do výplaty, nemôžem sa Vám vyjadriť k vzniknutej situácií. . Poprosím Vás, aby ste uviedli presnú zložku mzdy, ktorú ste zadali do výplaty. Prípadne nás kontaktujte telefonicky na t.č. 041/7071041.
Odpovedala som na Váš dotaz z 26.10.2017…
Tak ešte raz… Zamestnanec pracoval len týždeň, odmeňovaný je mesačnou mzdou. V ten týždeň ako sme ho prijali, išiel si vybavovať osobné doklady. ešte nemal nárok ani na dovolenku a ani nedoniesol žiadne potvrdenie. Keď zadám jeden dovolenky v programe my zobrazí mzdu ako chybnú s -1 dňa čerpania… čo je zle.
Akú zložku mzdy mám zadať do mzdy?
Ďakujem pekne za radu
Vážená pani Michaela,
ak zamestnancovi ešte nevznikol nárok na dovolenku, pretože neodpracoval ani 21 dní a je predpoklad, že pracovný pomer sa neskončí predčasne (vznikne mu na ňu nárok), môžete mu umožniť čerpanie dovolenky. V mzde zadáte zložku mzdy 310 náhrada mzdy za dovolenku. Mzda bude červená. Neznamená, že je zlá, len upozorňuje na túto skutočnosť.
