Dobrý deň, zamestnanec, ktorý má nárok na dovolenku 25 dní, má ešte z roku 2018 zostatok 9 dní dovolenky. Ak si ju nevyčerpá do konca roka 2019, prepadne mu? Keď som si to dala nasimulovať v programe, vyzerá, že program zamestnancovi v januári 2020 ponížil celých 9 dní dovolenky (nevyčerpanej z r.2018). Nemalo by však zamestnancovi zostať 5 dní dovolenky, ktoré sú nad rámec základnej výmery? Môžem mu tých 5 dní v decembrovej výplate preplatiť? A prepadli by mu len 4 dni dovolenky. Ďakujem
3 odpovede
Vážená pani Zuzana,
ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku za rok 2018 do konca roka 2019, táto dovolenka sa mu neprenesie do januára 2020.
V zákonníku práce je definované: Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka, parí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Z tohto dôvodu môžete zamestnancovi preplatiť v decembrovej výplate dovolenku, ktorá je nad rámec 4 týždňovej základnej výmere (5 dní).
Ďakujem za odpoveď. V decembrovej výplate mu teda môžeme preplatiť 5 dní dovolenky zložkou mzdy 311 (preplatenie nevyčerpanej dovolenky)?
Vážená pani Zuzana,
áno, zamestnancovi môžete preplatiť v decembrovej výplate 5 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 pridaním zložky mzdy ZM_311 preplatené nevyčerpanie dovolenky.
