Dobrý deň, riešim situáciu v decembrových mzdách, kedy mala zamkyňa vystavenú PN od 7.12.2018, ale v tento deň odpracovala väčšiu časť zmeny, takže zam-eľ chce vyplatiť za 7.12. riadne mzdu a náhradu za PN vyplatiť až od 8.12.2018 (od druhého dňa). Takže PN je vystavená od 7.12., náhrada príjmu od 8.12., takže N01 zadám nie na tri dni, ale len na dva 8.12. a 9.12.?, následne N02 na 7 dní,… Otázka znie, ak to takto zadám v programe, bude to tak správne? Ako bude počítaný počet dní vylučiteľnej doby? Bude asi o 1 deň menej, či už na ELDP alebo pre priemerku na nemoc na r.2019. Ale na SP majú evidovanú PN o jeden deň dlhšiu. Ako by to malo byť prosím správne. ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Iva,
odporúčam zaevidovať N01 samostatne pre 7.12.2018 a následne N01 pre ďalšie dva dni PN.
Vstúpte do Výpočtu mzdy daného zamestnanca a v zložke mzdy (ZM) N01 si označte len 7.12.2018 a pole „Neukončené“. V kalendári na príslušný deň kliknite pravým tlačidlom a zadáte počet hodín, ktoré už bol na PN. Do Tarify je potrebné zadať 0. Následne pridáte ďalšiu ZM N01, vykliknete 8.12. a 9.12.2018 a označíte pole „Neukončené“. Ak PN trvala dlhšie ako tri dni pridáte ZM N02 a vyznačíte dané dni.
V bežnej ZM (hodinová, mesačná) budete evidovať hodiny, ktoré zamestnanec reálne odpracoval.
Takéto evidovanie PN zamestnanca zabezpečí správne počítani
