Dobrý deň,
chceme prijať zamestnanca, ktorý je na predĺženej rodičovskej dovolenke.
Môžeme ho zamestnať na pracovný úväzok 1/4 (10 hodín týždenne, pracoval by každý deň 2 hodiny ako upratovač?)
Je ho lepšie odmeňovať podľa mesačnej mzdy, alebo skôr podľa odpracovaných hodín? Ako sa potom bude riešiť keď bude pracovať aj cez sviatok? prináleží mu odmena??
Prihlášky do SP a ZP pošlem len pri nástupe do zamestnania (deň vopred) a odhlášky len pri ukončení PZ?
ďakujem pekne za odpovede 🙂
Boris BR, pridaná odpoveď 11. októbra 2020
1 odpoveď
Vážená pani Monika,
vzhľadom nato, že nemáme dostatok informácií a jedná sa obšírnejšie zadanie v programe, odporúčame Vám kontaktovať nás na hotline programu Olymp na telefónne číslo 041/7071041.
Boris BR, pridaná odpoveď 11. októbra 2020
