Domov
▸
Produkty
▸
OLYMP
▸
Podpora
▸
Diskusné fórum
▸
Zapracovanie eura
- O programe OLYMP
- Vyskúšajte zadarmo
- Cenník
- Objednávka
- Kontaktujte nás
- Podpora OLYMP
- Školenia a videoškolenia
- Referencie
- Emailové novinky
Zapracovanie eura
Počet príspevkov: 81, Posledná zmena: 22.03.2015, 18:38
o kolko ma oklamali?
(Izabela Policekova, 17.07.2011, 01:14)
Prosila by som o radu.Ukoncila som PP 5.7...zamestnavatel mi preplatil nevycerpanu dovolenku 11-dni,ale dal mi len 126eur co mi pripada smiesne.Moj cisty denny plat bolo 34eur.Kolko som mala dostat v skutocnosti?Chcem ist za nim a dostat to co mi patri dodatocne.Ake kroky urobit,ak odmietne dat mi to,co ma?
re: rozviazanie prac. pomeru počas RD
(Ivanová Katarína - Kros, 28.04.2011, 10:15, Reakcia na: rozviazanie prac. pomeru počas RD )
Vážená pani Janika,
v tejto otázke Vám žiaľ nevieme dať jednoznačnú odpoveď, nakoľko túto legislatívu nesledujeme. Preto by sme Vám odporučili obrátiť sa s uvedenou otázkou na príslušný Úrad práce, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok. Ďakujeme za pochopenie.
v tejto otázke Vám žiaľ nevieme dať jednoznačnú odpoveď, nakoľko túto legislatívu nesledujeme. Preto by sme Vám odporučili obrátiť sa s uvedenou otázkou na príslušný Úrad práce, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok. Ďakujeme za pochopenie.
rozviazanie prac. pomeru počas RD
(Janika, 28.04.2011, 09:57)
Ďakujem p. Ivanová za odpoveď. Mne išlo hlavne o to, že ak zamestnávateľ bude trvať na čerpaní dovolenky, budem musieť asi prerušiť RD, resp. dostanem len príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak by mi dovolenku preplatili, tak rodič. príspevok by sa mi vyplácal v plnej výške. Prosím vás, napíšte mi, či je to tak. V tom prípade je asi pre mňa výhodnejšie si dať tú dovolenku preplatiť.Ďakujem.
re: rozviazanie prac. pomeru počas RD
(Ivanová Katarína - Kros, 28.04.2011, 07:58, Reakcia na: rozviazanie prac. pomeru počas RD )
Vážená pani Janika,
Zákonník práce v § 113 ods. 2 hovorí, že pokiaľ si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Je už len na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, či sa dohodnú na jej čerpaní alebo sa preplatí ako nevyčerpaná dovolenka. Čo sa týka náhrady za dovolenku - suma náhrady mzdy za dovolenku (v hrubom) bude rovnaká, či si dovolenku budete čerpať alebo Vám ju iba preplatia.
Zákonník práce v § 113 ods. 2 hovorí, že pokiaľ si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Je už len na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, či sa dohodnú na jej čerpaní alebo sa preplatí ako nevyčerpaná dovolenka. Čo sa týka náhrady za dovolenku - suma náhrady mzdy za dovolenku (v hrubom) bude rovnaká, či si dovolenku budete čerpať alebo Vám ju iba preplatia.
rozviazanie prac. pomeru počas RD
(Janika, 27.04.2011, 20:22)
Dobrý deň, momentálne som na RD - druhy rok. Od septembra 2011 vsak nastupujem do noveho zamestnania. V sucastnom zamestani chcem ukoncit prac. pomer dohodou, ale z MD tam mam este nevycerpanu dovolenku. Moze ma zamestnavatel nutit si ju vycerpat - aj ked som na RD, alebo mi ju musi preplatit po ukonceni prac. pomeru? Dakujem za odpoved.
re: Potvrdenie o zdaniteľnej mzde.
(Ivanová Katarína - Kros, 08.02.2010, 08:29, Reakcia na: Potvrdenie o zdaniteľnej mzde.)
Vážená pani Karšayová,
v prípade, že takéhoto zamestnanca evidujete v Personalistike pod dvomi osobnými číslami, je potrebné tomuto zamestnancovi tlačiť dve potvrdenia o zdaniteľnej mzde (za každé osobné číslo samostatne). V tomto prípade nie je možné vytlačiť údaje za oba pomery (HPP a dohoda) na jednom potvrdení. Nakoľko sa pracovné pomery (HPP a dohoda) neprekrývali v tom istom mesiaci, resp. v priebehu mesiaca sa nemenil pracovný pomer z dohody na HPP, mohli ste tohto zamestnanca evidovať pod rovnakým (t.j. jedným) osobným číslom - vtedy by ste mali všetok príjem (aj z HPP aj z dohody) na jednom potvrdení o zdaniteľnej mzde.
v prípade, že takéhoto zamestnanca evidujete v Personalistike pod dvomi osobnými číslami, je potrebné tomuto zamestnancovi tlačiť dve potvrdenia o zdaniteľnej mzde (za každé osobné číslo samostatne). V tomto prípade nie je možné vytlačiť údaje za oba pomery (HPP a dohoda) na jednom potvrdení. Nakoľko sa pracovné pomery (HPP a dohoda) neprekrývali v tom istom mesiaci, resp. v priebehu mesiaca sa nemenil pracovný pomer z dohody na HPP, mohli ste tohto zamestnanca evidovať pod rovnakým (t.j. jedným) osobným číslom - vtedy by ste mali všetok príjem (aj z HPP aj z dohody) na jednom potvrdení o zdaniteľnej mzde.
Potvrdenie o zdaniteľnej mzde.
(Soňa Karšayová, 07.02.2010, 21:07)
Dobrý deň, M.K. pracoval v našej firme v 8/2009 na Dohodu /zrážková daň/ a od 1.9. do 31.12. v pracovnom pomere /predd. daň/ . Chcem, aby na jednom Potvrdení o zdaniteľnej mzde boli uvedené obidve skutočnosti. Ako na to ? Ďakujem za odpoveď. S. Karšayová
re: preplatenie dovolenky
(Ivanová Katarína - Kros, 14.10.2009, 15:20, Reakcia na: preplatenie dovolenky )
Vážená pani Jantošíková,
preplatiť nevyčerpanú dovolenku je možné iba z dôvodu, keď si ju zamestnanec nestihol vyčerpať počas trvania pracovného pomeru (§ 116, ods.3 Zákonníka práce). Z uvedeného vyplýva, že Zákonník práce neumožňuje preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi z dôvodu nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Zákonník práce v § 113, ods. 2 však uvádza, že ak si zamestnankyňa nestihla vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ jej ju poskytne buď po skončení materskej dovolenky, alebo po skončení rodičovskej dovolenky. Z uvedeného vyplýva, že zamestnankyňa si môže čerpať dovolenku po skončení materskej dovolenky a nástupom na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade by ste jej vo výplate mohli zadať čerpanie dovolenky cez zložku mzdy 310_náhrada mzdy za dovolenku a až po vyčerpaní dovolenky jej nastaviť v Personalistike, v Evidencii pracovných pomerov vyňatie rodičovskú dovolenku (v Olympe "Ďalšia materská dovolenka"). V tomto prípade sa z vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku zrazia povinné odvody (zdravotné poistenie, sociálne poistenie...). Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku (za jej čerpanie) použijete pravdepodobný priemer, nakoľko zamestnankyňa nepracovala v predchádzajúcom štvrťroku (nemala žiaden príjem) a teda nie je z čoho vypočítať skutočný priemer na dovolenku. Pravdepodobný priemer na dovolenku môžete zadať zamestnankyni priamo vo výplate, na karte Ostatné v políčku "Výpočtové priemery na dovolenku". Cez tlačidlo EUR/h sa dostanete do formulára, ktorý slúži na zadanie údajov pre výpočet priemeru na dovolenku. Tu môžete zadať typ priemeru "pravdepodobný" a do kolonky "Pravdepodobný mesačný zárobok" je potrebné zadať čiastku - koľko by zamestnankyňa pravdepodobne zarobila, keby pracovala celý daný mesiac. Na základe toho Vám program vypočíta pravdepodobný priemer na dovolenku a tým aj čiastku náhrady mzdy za dovolenku.
preplatiť nevyčerpanú dovolenku je možné iba z dôvodu, keď si ju zamestnanec nestihol vyčerpať počas trvania pracovného pomeru (§ 116, ods.3 Zákonníka práce). Z uvedeného vyplýva, že Zákonník práce neumožňuje preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi z dôvodu nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Zákonník práce v § 113, ods. 2 však uvádza, že ak si zamestnankyňa nestihla vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ jej ju poskytne buď po skončení materskej dovolenky, alebo po skončení rodičovskej dovolenky. Z uvedeného vyplýva, že zamestnankyňa si môže čerpať dovolenku po skončení materskej dovolenky a nástupom na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade by ste jej vo výplate mohli zadať čerpanie dovolenky cez zložku mzdy 310_náhrada mzdy za dovolenku a až po vyčerpaní dovolenky jej nastaviť v Personalistike, v Evidencii pracovných pomerov vyňatie rodičovskú dovolenku (v Olympe "Ďalšia materská dovolenka"). V tomto prípade sa z vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku zrazia povinné odvody (zdravotné poistenie, sociálne poistenie...). Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku (za jej čerpanie) použijete pravdepodobný priemer, nakoľko zamestnankyňa nepracovala v predchádzajúcom štvrťroku (nemala žiaden príjem) a teda nie je z čoho vypočítať skutočný priemer na dovolenku. Pravdepodobný priemer na dovolenku môžete zadať zamestnankyni priamo vo výplate, na karte Ostatné v políčku "Výpočtové priemery na dovolenku". Cez tlačidlo EUR/h sa dostanete do formulára, ktorý slúži na zadanie údajov pre výpočet priemeru na dovolenku. Tu môžete zadať typ priemeru "pravdepodobný" a do kolonky "Pravdepodobný mesačný zárobok" je potrebné zadať čiastku - koľko by zamestnankyňa pravdepodobne zarobila, keby pracovala celý daný mesiac. Na základe toho Vám program vypočíta pravdepodobný priemer na dovolenku a tým aj čiastku náhrady mzdy za dovolenku.
re: Prepočet na EURO
(Martina Tichá - Kros, 12.10.2009, 16:46, Reakcia na: Prepočet na EURO)
Vážená pani Krištofičová,
ak máte RZZP v programe Olymp vypočítané v mene SKK a nie v mene euro, je to z dôvodu, že ste RZZP zamestnancom vygenerovali ešte na starej verzii programu Olymp, kedy ešte RZZP v mene euro; nebolo zapracované.
Odporúčam Vám cez Mzdy - Zúčtovanie preddavkov vstúpiť do zamestnanca cez Oprav. Potom vstúpite cez Uprav do okna Podklady pre zúčtovanie zdravotného poistenia, vyjdete cez Návrat a potvrdíte okno Ročné zúčtovanie preddavkov na daň a zdravotné poistenie cez OK.
Následne je potrebné týmto zamestnancom nanovo vygenerovať výplaty cez menu Mzdy - Výpočet miezd - Generuj a označiť voľbu pridať zúčtovanie zdravot. poistenia (ak existuje). Pridané nedoplatky a preplatky s RZZP už budú vo výplate v mene euro.
ak máte RZZP v programe Olymp vypočítané v mene SKK a nie v mene euro, je to z dôvodu, že ste RZZP zamestnancom vygenerovali ešte na starej verzii programu Olymp, kedy ešte RZZP v mene euro; nebolo zapracované.
Odporúčam Vám cez Mzdy - Zúčtovanie preddavkov vstúpiť do zamestnanca cez Oprav. Potom vstúpite cez Uprav do okna Podklady pre zúčtovanie zdravotného poistenia, vyjdete cez Návrat a potvrdíte okno Ročné zúčtovanie preddavkov na daň a zdravotné poistenie cez OK.
Následne je potrebné týmto zamestnancom nanovo vygenerovať výplaty cez menu Mzdy - Výpočet miezd - Generuj a označiť voľbu pridať zúčtovanie zdravot. poistenia (ak existuje). Pridané nedoplatky a preplatky s RZZP už budú vo výplate v mene euro.
re: mesačné výkazy pre SP
(Martina Tichá - Kros, 16.09.2009, 08:28, Reakcia na: mesačné výkazy pre SP)
Dobrý deň,
IČZ zamestnávateľa zadáte cez menu Organizácia - Podnik do riadku Identifikačné číslo zamestnávateľa. Následne sa Vám zadané IČZ prenesie pri tlači do mesačného výkazu pre Sociálnu poisťovňu.
IČZ zamestnávateľa zadáte cez menu Organizácia - Podnik do riadku Identifikačné číslo zamestnávateľa. Následne sa Vám zadané IČZ prenesie pri tlači do mesačného výkazu pre Sociálnu poisťovňu.
re: zamestnavatel a RZZP
(Melišová Anna - Kros, 24.06.2009, 13:25, Reakcia na: zamestnavatel a RZZP)
Vážená pani Kuchárová,
v zmysle Zákona č. 580/2004 o zdravotnom poistení máte povinnosť vykonať RZZP tým zamestnancom, ktorí Vás o to požiadajú, pričom v čase podania žiadosti o RZZP musia byť stále u Vás v pracovnom pomere. To, či máte povinnosť urobiť RZZP jednému zamestnancovi neviem jednoznačne posúdiť, nakoľko neviem aké príjmy mal zamestnanec. V prípade, že mal zdaniteľné príjmy celý rok každý mesiac pod 56 283 Sk alebo stále nad 56 283 Sk, nie je potrebné ani tomuto zamestnancovi vykonať RZZP. Ak ste v evidencii Mzdy - Zúčtovanie preddavkov vygenerovali RZZP všetkým zamestnancom stačí, aby ste tieto RZZP vymazali.
v zmysle Zákona č. 580/2004 o zdravotnom poistení máte povinnosť vykonať RZZP tým zamestnancom, ktorí Vás o to požiadajú, pričom v čase podania žiadosti o RZZP musia byť stále u Vás v pracovnom pomere. To, či máte povinnosť urobiť RZZP jednému zamestnancovi neviem jednoznačne posúdiť, nakoľko neviem aké príjmy mal zamestnanec. V prípade, že mal zdaniteľné príjmy celý rok každý mesiac pod 56 283 Sk alebo stále nad 56 283 Sk, nie je potrebné ani tomuto zamestnancovi vykonať RZZP. Ak ste v evidencii Mzdy - Zúčtovanie preddavkov vygenerovali RZZP všetkým zamestnancom stačí, aby ste tieto RZZP vymazali.
zamestnavatel a RZZP
(Jarmila Kuchárová, 24.06.2009, 13:06)
Dobrý deň.
Prosím Vás zamestnavateľ v roku 2008 mal troch zamestnancov. Dvaja skončili pracovný pomer minulého roku a jedem ostal pracovať ďalej. Má mu urobiť RZZP? Program muvygeneroval aj zamestnancov, ktorý už nie sú zamestnaní. Ako to má správne urobiť? Ďakujem
Prosím Vás zamestnavateľ v roku 2008 mal troch zamestnancov. Dvaja skončili pracovný pomer minulého roku a jedem ostal pracovať ďalej. Má mu urobiť RZZP? Program muvygeneroval aj zamestnancov, ktorý už nie sú zamestnaní. Ako to má správne urobiť? Ďakujem
re: Prepočet základnej mzdy.
(Tomášiková Lenka - Kros, 25.05.2009, 11:39, Reakcia na: Prepočet základnej mzdy.)
Vážená pani Karšayová,
v prípade, že ste v pracovnom kalendári zamestnancovi zadefinovali piatky ako nepracovné dni - čiže zamestnanec nepracuje, program Olymp to bude akceptovať a do vypočítanej výplaty Vám bude piatky vykazovať ako nepracovné dni. V prípade, že ste zadali skrátený úväzok odporúčam Vám pridať novú zložku mzdy s novou tarifou podľa aktuálneho pracovného pomeru. Pridať novú zložku mzdy je možne v evidencií Personalistika záložka Zložky mzdy pomocou tlačidla Pridaj s mesiacom Použitia od (odkedy sa má použiť nová zložka mzdy). Do pôvodnej zložky odporúčam zadať Použiť do (dokedy má program použiť pri výpočte výplaty danú zložku mzdy).
v prípade, že ste v pracovnom kalendári zamestnancovi zadefinovali piatky ako nepracovné dni - čiže zamestnanec nepracuje, program Olymp to bude akceptovať a do vypočítanej výplaty Vám bude piatky vykazovať ako nepracovné dni. V prípade, že ste zadali skrátený úväzok odporúčam Vám pridať novú zložku mzdy s novou tarifou podľa aktuálneho pracovného pomeru. Pridať novú zložku mzdy je možne v evidencií Personalistika záložka Zložky mzdy pomocou tlačidla Pridaj s mesiacom Použitia od (odkedy sa má použiť nová zložka mzdy). Do pôvodnej zložky odporúčam zadať Použiť do (dokedy má program použiť pri výpočte výplaty danú zložku mzdy).
