V zmysle Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri návšteve lekára na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Aký nárok na lekára však bude mať zamestnanec, ktorý nastúpil do zamestnania počas roka?
Krátenie nároku na lekára
Zákonník práce ponecháva na zamestnávateľovi, či bude nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi pomerne zvyšovať podľa začatých tretín kalendárneho roka trvania pracovného pomeru, alebo mu prizná nárok na lekára v plnom rozsahu už pri vzniku pracovného pomeru.
V programe Olymp je možné si vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín v Personalistike zamestnanca na karte Mzdové nastavenia. Označením voľby Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka určíte, že za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku. Takto prepočítaný nárok na lekára sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Nasledujúci graf zobrazuje nárok na lekára podľa začatých tretín roka v závislosti od mesiaca, v ktorom zamestnanec nastúpil do zamestnania.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1. 5. 2023. Jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín rozvrhnutý na 5 pracovných dní v týždni. Zamestnávateľ priznáva zamestnancom nárok na lekára podľa začatých tretín roka. Aký má zamestnanec nárok na lekára v roku 2023?
Zamestnanec nastúpil do zamestnania počas druhej tretiny roka (mesiace 5. – 8.). Nárok na lekára sa priznáva za každú začatú tretinu kalendárneho roka, t. j. nie je podmienkou, aby pracovný pomer trval celú tretinu roka.
Nárok na lekára zistíme nasledujúcim prepočtom: (7 dní / 3) * 2 = 4,6666 dňa. Po zaokrúhlení na celé dni nahor = 5 dní. Zamestnanec môže absolvovať lekárske vyšetrenia a ošetrenia v rozsahu 5 dní s nárokom na náhradu mzdy za dve začaté tretiny roka.
V prepočte na hodiny bude mať zamestnanec do konca roka nárok na 40 hodín na lekára (5 dní x 8 hodín za deň).
Ak si zamestnanec už čerpal hodiny u lekára a potrebujete zistiť informácie o nároku, čerpaní a zostatku počtu hodín zložky mzdy 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca, v programe ich nájdete na dokumente Počet hodín v zdravotníckom zariadení (Tlač – Tlač – Evidencia pracovnej doby).
V prípade, že zamestnávateľ určil, že sa bude nárok na ošetrenie u lekára napočítavať postupne podľa začatých tretín roka, program tento nárok zobrazí v závislosti od mesiaca, za ktorý sa dokument tlačí. Ak je obdobie nastavené napr. na máj a zamestnanec len v máji nastúpil do pracovného pomeru, tak tento zamestnanec má v máji nárok len na jednu tretinu z ročného nároku. Ak je obdobie nastavené napr. na september, tak už má nárok na 2/3 z ročného nároku.
Rovnaký spôsob výpočtu je možné uplatniť aj pri nároku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 19.6.2023