Vyzval Vás program pri generovaní mzdy zamestnanca na zadanie pravdepodobného mesačného zárobku? Dôvodom je, že zamestnanec v rozhodujúcom období (v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku) neodpracoval aspoň 21 dní al
ebo 168 hodín. Pravdepodobný zárobok zamestnanca sa zisťuje zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Existuje viacero spôsobov, ako určiť pravdepodobný zárobok zamestnanca.
Poskytnutie dovolenky zamestnancovi v období po vzniku pracovného pomeru
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 17. júla 2023. Dňa 8. augusta 2023 mu zamestnávateľ umožnil čerpať jeden deň dovolenky, aj keď mu na ňu ešte nevznikol nárok. V pracovnej zmluve má dohodnutú mesačnú mzdu vo výške 900 eur a mesačnú odmenu vo výške 100 eur. Jeho týždenný pracovný čas je 40 hodín. Akým priemerom mu bude zaplatená náhrada mzdy za dovolenku v mesiaci august?
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet priemeru na dovolenku je 2. štvrťrok 2023. Keďže zamestnanec v tom čase u zamestnávateľa nepracoval, pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sa použije namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný mesačný zárobok vypočítame ako súčet dohodnutej mesačnej mzdy a mesačnej odmeny, t. j. 900 eur + 100 eur = 1 000 eur.
Fond pracovného času zamestnanca predstavuje počet pracovných hodín a hodín sviatkov v aktuálnom mesiaci. V mesiaci august 2023 je 22 pracovných dní + 1 deň sviatku, ktoré vynásobíme s 8-hodinovým pracovným úväzkom zamestnanca, t. j. 23 dní x 8 hodín = 184 hodín.
Výsledný pravdepodobný priemer zamestnanca zistíme ako podiel hrubej mzdy zamestnanca a časového fondu mesiaca, v ktorom zisťujeme pravdepodobný priemer, t. j.
1 000 eur : 184 hod. = 5,4348 eur/hod.
Vo výplate zamestnanca za mesiac august 2023 bude použitý pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku pravdepodobný priemer na dovolenku vo výške 5,4348 eur/hod.
V prípade, že by vypočítaný pravdepodobný hodinový zárobok bol nižší ako minimálna hodinová mzda, zamestnávateľ má povinnosť zvýšiť pravdepodobný priemer na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde.
Pravdepodobný priemer je možné zadať aj priamo vo vypočítanej mzde na karte Ostatné cez tlačidlo EUR/h.
Ak je dovolenkový priemer zobrazený červenou farbou, je to buď preto, že ste ho ručne zadali, alebo bol vypočítaný programom z údajov, ktoré ste mu ručne zadali.
Poskytnutie dovolenky zamestnancovi v období po návrate z dlhodobej práceneschopnosti
Zamestnanec má zmluvne dohodnutý plat 1 300 eur mesačne pri 40 hodinovom týždennom pracovnom úväzku. Je zamestnaný u svojho zamestnávateľa už dlhšie, avšak v priebehu mesiaca marec ochorel a bol práceneschopný od 13. 3. 2023 do 25. 6. 2023. V druhom štvrťroku 2023 odpracoval len 5 dni, za ktoré dostal vyplatenú mesačnú mzdu 295,46 eur. Okrem toho mu bola vyplatená štvrťročná odmena 500 eur. Dňa 7. 7. 2023 si zamestnanec čerpal dovolenku. Ako sa určí jeho priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely?
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet priemerného zárobku je 2. štvrťrok 2023. Keďže zamestnanec v rozhodujúcom období dlhodobo nepracoval z dôvodu PN – odpracoval iba 5 dní, nesplnil tak podmienku aspoň 21 odpracovaných dní alebo 168 odpracovaných hodín. Náhradu mzdy za dovolenku nemôžeme u neho vypočítať z priemerného hodinového zárobku, ale budeme vychádzať z pravdepodobného zárobku. Pravdepodobný zárobok sa môže vypočítať zo mzdy, ktorú dosiahol v rozhodujúcom období (apríl – jún 2023), alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol v rozhodujúcom období.
1. Priemerný zárobok vypočítaný zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol:Dosiahnutá hrubá mzda bez náhrad v RO = 295,46 eur + 500 eur = 795,46 eur
Odpracované hodiny v RO = 5 dní x 8 hod. = 40 hod.
Priemerný hodinový zárobok = 795,46 eur : 40 hod. = 19,8865 eur/hod.
2. Priemerný zárobok vypočítaný zo mzdy, ktorú by zrejme zamestnanec dosiahol (pravdepodobný):Pravdepodobný zárobok v RO = 1 300 eur + 1 300 eur + (1 300 eur + 500 eur) = 4 400 eur
Pravdepodobný počet odpracovaných hodín v RO = 160 hod. + 184 hod. + 176 hod. = 520 hod.
Pravdepodobný hodinový zárobok = 4 400 eur : 520 hod. = 8,4615 eur/hod.
Náhrada mzdy za čerpanie dovolenky môže byť vypočítaná z priemeru na dovolenku 19,8865 eur/hod. alebo z 8,4615 eur/hod.
Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku by mal zamestnávateľ zvážiť, ktorú metódu výpočtu použije s ohľadom na to, aby zamestnanca nepoškodil, ale ani neznevýhodnil oproti ostatným zamestnancom.
Na zadanie pravdepodobného zárobku Vás môže program vyzvať aj v iných situáciách, napr. ak zamestnancovi preplácate sviatok priemerom alebo zadáte do výplaty zložky mzdy pri ktorých sa používa priemerný zárobok, napríklad ZM 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca, 362 – sprevádzanie rod. príslušníka do zdrav. zariadenia, 360 – osobné prekážky platené priemerom (paragraf).
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 15.08.2023