Čo drží našich ľudí vo firme aj viac ako 20 rokov? Nazrite do zákulisia KROSu
Čo drží našich ľudí vo firme aj viac ako 20 rokov? Nazrite do zákulisia KROSu
Práca v KROSe nie je o stereotype, ale o výzvach
Väčšina krosákov sa zhoduje, že u nás sa nudiť nebudete.
„Naša práca je živá, nie je to stereotyp. Robia sa nové projekty, každý má možnosť vyjadriť svoj názor a dostať sa k tomu, čo ho skutočne baví,“ hovorí moja kolegyňa Kristína Šramová z marketingu, ktorá u nás začínala ešte ako brigádnička počas vysokej školy.
Podobne to cíti aj Maťa Tichá, segmentová koordinátorka na oddelení podpory programu Mzdy a personalistika OLYMP. „Môj bežný deň je niekedy dosť chaotický. Je tu veľa rozmanitej práce a čas mi neskutočne rýchlo beží. Je toho veľa, ale presne to ma baví. Človek sa tu skrátka nenudí.“
Nové projekty prinášajú aj nové výzvy. Matej Grochal, ktorý pôsobí v tíme pracujúcom na novom účtovníctve ako programátor, to opisuje veľmi trefne: „Pracujeme na novom projekte, je to obrovská výzva. Chvíľami je to stres, ale o to viac sa človek učí. Dôležité je, že tu na vás nie je vyvíjaný neprimeraný tlak.“
Nie sme len čísla, sme predovšetkým ľudia
Keď som sa pýtala na najväčšie hodnoty firmy, odpovede sa točili najmä okolo ľudskosti a vzájomnej podpory. „KROS je veľmi ľudský. Cítim, že nie sme len čísla vo firemnej štruktúre, ale skutoční ľudia. Jeden druhého si vážime,“ vysvetľuje Filip Sivčák z IT oddelenia. Ako sám spomína, najsilnejším momentom pre neho bolo, keď si prechádzal psychicky náročným obdobím a kolegovia mu podali pomocnú ruku. Zhoduje sa tiež na tom, že ak sa v tíme vyskytne problém, vždy sa rieši spoločne a nikdy tím nerozdelí.
Túto atmosféru potvrdzuje aj Monika Schestágová z personálneho oddelenia: „Ľudia v KROSe sú na obraz svojich majiteľov, ľudskí a príjemní. Idem po meste a ak stretnem niekoho z firmy, usmeje sa na mňa a hneď mám lepší deň. Vedenie firmy si ma váži a rešpektuje. Tímová práca tu nie je o individualizme. Rozprávame sa o tom, čo nás teší, ale aj o tom, čo nám nejde a navzájom si pomáhame.“
Rodinná firma, aj keď je nás takmer 300
Napriek tomu, že rastieme, stále si zachovávame atmosféru rodinnej firmy. Podieľajú sa na tom nielen spoločné akcie ako SKIKROS, SUMMERKROS, oslavy Dňa detí či vianočné večierky, ale aj bežný každodenný záujem.
Krásnym príkladom je spomienka Mati Tichej z jej prvých dní vo firme: „Nebola som tu ešte ani týždeň. Boli sme s manželom a synom na vodnom diele, keď okolo prechádzal náš majiteľ so svojou manželkou. Z diaľky ma pozdravil. Manžel bol v šoku a pýtal sa ma: To kto je, on ťa pozná? Veď si tam ani nie týždeň! Tento záujem o zamestnancov tu jednoducho je a rada to každému rozprávam.“
Stabilitu a šťastie si vytvárame spoločne
Mnohí kolegovia sú s nami 5, 10 alebo aj 20 rokov. Filip Sivčák hovorí, že sa im vôbec nediví. Ľudia si tu s odstupom času vytvorili pomyselnú rodinu, majú radi tunajšie benefity a najmä majú pocit, že ich práca má zmysel. Podľa nich je KROS priateľský zamestnávateľ, ktorý dokáže v prípade potreby vyjsť v ústrety.
O to, aby sa ľudia u nás v práci cítili dobre, sa stará náš happy manažér Martin Maršala. „KROS ma sprevádza veľkou časťou môjho života. V KROSe som sa oženil, lebo som cítil stabilitu. Narodila sa mi tu dcéra. Evolúcia, ktorou som si tu prešiel, mi ukázala, aké úžasné môže zamestnanie byť. KROS má úžasnú schopnosť, ak je človek aspoň trochu dobre naladený, firma ho vtiahne do svojho pozitívneho nastavenia.“
Na čo si dať pozor a praktické odporúčanie pre budúcich krosákov
Ak uvažujete o práci u nás, možno sa pýtate, aké vlastnosti by vám nemali chýbať. Ako radí Monika z personálneho oddelenia, nepotrebujete vedieť všetko. Kľúčové sú však vaše soft skills. Musíte byť ľudský, vedieť prijať spätnú väzbu, zbytočne nekomplikovať veci a zamerať sa na hľadanie riešení. Sme tímoví hráči, človeku je samému ťažko, no spolu toho zvládneme oveľa viac.
Ste pripravení zažiť takúto atmosféru na vlastnej koži? Ak hľadáte skvelý kolektív, otvorenú komunikáciu a stabilné zázemie, pozrite si naše voľné pracovné miesta. Radi vás u nás privítame.
