eTehotenská knižka, eOČR a ePotvrdenia sú tu. Viete, čo pre vás znamenajú?

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prináša nové pravidlá aj pri nábore. Náborový proces by ste mali nastaviť tak, aby neodrádzal uchádzačov jedného pohlavia od danej pozície. Uchádzač má nárok vedieť, koľko na danej pozícii zarobí. A vy sa ho už nesmiete pýtať, koľko zarábal predtým. V …

Strata zamestnania nie je len o hľadaní nového miesta. Prináša aj otázku, z čoho žiť v období bez výplaty. Dávka v nezamestnanosti (hovorovo „podpora“) má výpadok príjmu čiastočne kompenzovať. Nárok na ňu však nevzniká automaticky každému. Rozhoduje splnenie viacerých podmienok upravených v zákone o sociálnom poistení. Pozrime sa, čo je dôležité vedieť v roku 2026. …

Mnohí si myslia, že evidenciu dochádzky má zmysel riešiť až vo firmách s väčším počtom zamestnancov. No aj v malom tíme môžu vzniknúť situácie, ktoré bez jasných pravidiel a prehľadnej evidencie vedú k zbytočným nedorozumeniam či konfliktom. Keď zapisovanie na papier nestačí Jeden zamestnanec príde do práce skôr, aby pripravil predajňu. Ostatní prichádzajú pár minút …

Od 7. júna 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý zásadne mení pohľad na rozdiely v mzdách. Už nestačí vedieť, kto koľko zarába. Firmy musia vedieť vysvetliť, prečo. Do praxe prichádza väčšia mzdová transparentnosť aj nové práva zamestnancov a s nimi aj množstvo konkrétnych otázok. Pozrime sa na 7 z nich, ktoré dnes riešia zamestnanci …

Väčšina rodičov vie, že si od zamestnávateľa môže vypýtať príspevok na rekreáciu. Menej sa už vie, že rovnaký príspevok pokryje aj letný tábor pre dieťa. A to aj denný, bez jediného prespania. Ako presne to funguje? Aké podmienky musí letný tábor spĺňať, aby ste dostali príspevok? Rekreačný príspevok nie je viazaný len na dovolenku, rovnako …

Je koniec mesiaca. Namiesto plánovania školení, náboru alebo rozvojových aktivít opäť riešite dochádzku. Chýbajúce odchody, nezaevidovaný home office, nezadané dovolenky, nepotvrdené nadčasy či vedúci, ktorí ešte neposlali podklady. A hoci sa tento scenár opakuje každý mesiac, v mnohých firmách sa stále považuje za normálny. Lenže nemal by byť. „Stále niekoho naháňam“ Samotná evidencia pracovného času …