15. september 2026: Sviatok, počas ktorého sa pracuje
V utorok 15. septembra 2026 sa po druhý raz v tomto roku stretneme s anomáliou. V kalendári zostane sviatok, no budíky zazvonia ako v každý iný pracovný deň. Zamestnanci sa pýtajú, či dostanú za takýto deň viac, a majitelia firiem, koľko ich to bude stáť. Odpoveď na obe otázky je krátka. Áno, dostanú, a áno, bude to drahšie. Nižšie nájdete všetko podstatné bez zbytočnej právnickej hmly.
Prečo sa 15. septembra 2026 pracuje
15. september patrí Sedembolestnej Panne Márii. Doteraz bol tento deň zároveň dňom pracovného pokoja, teda dňom, keď sa jednoducho nepracuje.
Pri šetrení v štátnom rozpočte však padlo rozhodnutie, že tri sviatky sa odpracujú: 8. máj, 15. september a 17. november. Máj a september sa odpracujú len raz, a to v roku 2026. November zostane pracovný natrvalo. A pretože 15. september 2026 vyjde na utorok, pôjde o riadny pracovný deň.
Sviatok zostáva, deň pracovného pokoja nie
Práve tu sa rodí väčšina zmätku. Zákon totiž pozerá na dve veci oddelene: či je deň sviatkom a či je zároveň dňom pracovného pokoja. Sviatok 15. septembra nikto neruší. Ruší sa len voľno, a aj to len na rok 2026.
Príčinou je detail v zákone. Pri 17. novembri zákonodarca výslovne uviedol, že nie je sviatkom na účely Zákonníka práce, pri 8. máji a 15. septembri takáto veta chýba.
Prakticky to znamená kombináciu, ktorú kalendár nepozná: normálny pracovný deň, ktorý sa vo výplate počíta ako sviatok.
Príplatok 100 % za sviatok: pre firmu dvojnásobné náklady
Keď sa počítajú príplatky, 15. september je stále sviatok. Kto v ten deň pracuje, dostane k mzde ešte príplatok najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku. Pre firmu to znamená dvojnásobné náklady.
Existuje aj druhá cesta. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na náhradnom voľne. Vtedy príplatok neplatí, ale zamestnanec dostane náhradné voľno v inom termíne. Firma teda ušetrí na príplatku, no prácu navyše nezíska.
A čo dohodári? Aj im patrí sviatočné zvýhodnenie
Na dohodárov sa nezabudlo. Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí príplatok najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy.
Nadčas vo sviatok: príplatok 100 % aj 25 %
Ak zamestnanec 15. septembra zostane v práci aj nad rámec svojej zmeny, príplatky sa nevylučujú, ale sčítavajú. K mzde mu patrí príplatok za sviatok najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku a k tomu ešte príplatok za nadčas najmenej vo výške 25 %.
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu 15. septembra 2026?
Vo sviatok môže zamestnávateľ bežne nariadiť len úzky výber prác – naliehavé opravy, inventúru, nakladanie a vykladanie tovaru (§ 94 ods. 4 Zákonníka práce). Toto obmedzenie sa na 15. september neuplatní.
Zamestnanci teda budú robiť to, čo robia inokedy a zamestnávateľ si na to inak ako pri ostatných sviatkoch nemusí vyžiadať ich súhlas.
Dovolenka, voľno či prekážka: tri cesty, ako nechať ľudí doma
Časť firiem bude uvažovať presne naopak. Neotvárať, nezvyšovať náklady a nechať zamestnancov doma. Aj to je legitímna cesta, no ani ona nie je bez nákladov. Do úvahy prichádzajú tri riešenia, ktoré firmy využívali už pri 8. máji.
- Nariadená dovolenka: znie to prekvapivo, no podľa stanoviska ministerstva práce sa 15. september na tento účel za sviatok nepovažuje, a tak dovolenku na tento deň nariadiť možno.
- Platené pracovné voľno: zamestnanci zostanú doma a deň majú zaplatený, len bez 100 % príplatku.
- Prekážka v práci na strane zamestnávateľa: firma prácu jednoducho nepridelí a zamestnancom vyplatí náhradu mzdy vo výške ich priemerného zárobku.
Bez ohľadu na to, ktorú z nich firma zvolí, výsledok je takmer rovnaký: príplatok síce nezaplatí, no zaplatí deň, v ktorom sa nepracovalo.
Čo bude s 8. májom a 15. septembrom v roku 2027
Táto výnimka má krátku platnosť. Týka sa iba roka 2026. Od roku 2027 by sa 8. máj aj 15. september mali vrátiť medzi bežné dni pracovného pokoja a celá téma sa uzavrie. Dúfajme, že natrvalo.
Dovtedy sa vyplatí byť pripravený. Firmám odporúčame rozhodnúť sa včas, či sa 15. septembra bude pracovať, a povedať to zamestnancom v dostatočnom predstihu.
