Odvodová úľava pre dohodárov od 2027: Kto získa 300 eur mesačne?

Čo je odvodová odpočítateľná položka (OOP)?

Odvodová odpočítateľná položka je zákonná úľava, ktorá vybranej skupine dohodárov umožňuje znížiť vymeriavací základ pre platbu sociálnych odvodov. Princíp je jednoduchý. Spočíva v tom, že sociálne odvody sa neplatia z celej zarobenej sumy, ale iba z tej časti, ktorá odpočítateľnú položku presahuje. Do konca roka 2026 je výška úľavy 200 eur.

Tip: OOP znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a na rezervný fond solidarity. Ostatné odvody sa platia v plnej výške z celého príjmu.

Aká bude výška OOP v roku 2027?

Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka zvyšuje z pôvodných 200 eur na 300 eur mesačne. Čo to znamená v reálnom živote? Dohodár dostane na účet vyššiu čistú mzdu a zamestnávateľ zaplatí do Sociálnej poisťovne menej. Všetci sú spokojní a firmu to nestojí ani cent navyše.

Ako sa OOP prejaví vo výplate?

Predstavme si dve situácie. Študent pracuje na dohodu a uplatňuje si OOP. Zároveň u vás pracuje zamestnankyňa, ktorá si privyrába na dohodu popri rodičovskej dovolenke. Obaja zarobia mesačne 350 eur v hrubom.

Ako sa zmení ich čistá mzda a náklady zamestnávateľa v roku 2027 oproti roku 2026?

Mamička, ktorá pracuje na dohodu popri rodičovskej dovolenke si vďaka novej úľave v roku 2027 polepší na výplate približne o 17 eur mesačne. Ešte lepšie na tom bude zamestnávateľ. Na odvodoch ušetrí 65,25 eura mesačne, čo za rok robí úsporu 783 eur na jedného dohodára.

Dohodár – študent zarobí v roku 2027 zhruba o 5,67 eura mesačne viac. Zamestnávateľ vďaka zvýšeniu OOP (z 200 na 300 eur) ušetrí na sociálnych odvodoch 21,75 eura mesačne.

Čo musí urobiť osoba na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke, aby OOP dostala?

Úľava sa neaktivuje sama od seba.

Ak si chce osoba na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke uplatniť OOP, musí splniť podmienky:

• Písomne požiadať o uplatnenie OOP – dohodár musí podpísať a odovzdať zamestnávateľovi, u ktorého si úľavu uplatní, tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie k OOP (vzor tohto tlačiva určuje Sociálna poisťovňa a pre rok 2027 sa s najväčšou pravdepodobnosťou bude aktualizovať).
• Priniesť potvrdenie o čerpaní voľna (MD, OD, RD) – dohodár musí preukázať, že si čerpá materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku. Potvrdenie mu vystaví zamestnávateľ, u ktorého má túto „dovolenku“ aktuálne nahlásenú. Záväzný vzor tohto potvrdenia určený nie je.

Na čo si dať pozor?

Aby vám OOP nespôsobila problémy, zapamätajte si tieto tri pravidlá:

• Žiadny papier = žiadna úľava. Bez predložených dokladov (oznámenie a potvrdenie o čerpaní voľna) OOP nie je možné uplatniť. A to ani vtedy, ak zamestnávateľ na 100 % vie, že dohodár podmienky spĺňa.
• Pozor na 8-dňovú lehotu. Dohodár musí písomne informovať zamestnávateľa o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, najneskôr 8 dní pred ich ukončením. Skončením dovolenky totiž stráca nárok na úľavu. Ak to neoznámi, hrozia nepríjemné opravné výkazy a doplatky poistného.
• Pravidlo jednej dohody. Zamestnanec si môže OOP uplatniť v jednom kalendárnom mesiaci vždy iba na 1 dohodu.

Kedy začne úľava platiť?

Termín, od ktorého sa OOP uplatní, závisí od toho, kedy zamestnanec dodá potrebné papiere. V praxi môžu nastať dve situácie:

• Nová dohoda v roku 2027: Ak zamestnanec (napríklad mamička na rodičovskej) prinesie oba spomínané doklady najneskôr v deň vzniku dohody, úľava platí hneď od prvého dňa dohody. Ak sa s papiermi omešká a prinesie ich neskôr, OOP sa uplatní až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
• Dohody, ktoré prechádzajú z roku 2026 do 2027: Aby bolo možné novej skupine dohodárov (rodičov) OOP uplatniť už od januárovej výplaty, oba doklady musí mať zamestnávateľ na stole najneskôr do 31. decembra 2026.