Nábor po novom: Čo musíte uviesť v inzeráte a na pohovore?
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prináša nové pravidlá aj pri nábore. Náborový proces by ste mali nastaviť tak, aby neodrádzal uchádzačov jedného pohlavia od danej pozície. Uchádzač má nárok vedieť, koľko na danej pozícii zarobí. A vy sa ho už nesmiete pýtať, koľko zarábal predtým. V praxi to znamená prejsť si inzertné šablóny, skript pohovoru aj internú komunikáciu s uchádzačmi.
Týka sa to všetkých zamestnávateľov
Nové povinnosti pri nábore sa týkajú každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov. Platia teda aj pre firmy, ktoré nemajú žiadne reportovacie povinnosti voči ministerstvu práce.
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zverejnená ponuka a názov pracovného miesta alebo pozície nezakladali na jednom z pohlaví. Názov pozície ani text inzerátu nesmú naznačovať, že miesto je určené len pre mužov alebo len pre ženy. Musia byť rodovo neutrálne.
Ojedinelou výnimkou je len situácia, ak je pohlavie objektívne odôvodnenou a zákonnou požiadavkou práce. Môže ísť napríklad o hľadanie herečky na stvárnenie ženskej postavy, či práca v oblasti intímnej starostlivosti o klientky a pod.
Ako na to v pracovných inzerátoch? Použite dvojtvary, neutrálny opis pozície alebo názvy s lomkou či hviezdičkou.
| Spôsob uvedenia názvu pozície | Príklad |
|---|---|
| Dvojtvary | Účtovník/Účtovníčka |
| Neutrálny opis | Posila do účtovnej kancelárie |
| Pomocou lomky/hviezdičky | Účtovník/-čka; Účtovník*čka |
Vyhýbajte sa aj formuláciám, ktoré by mohli odrádzať uchádzačov či uchádzačky určitého pohlavia reagovať na inzerát. Príkladom je spojenie „dynamický kolektív mužov“. Rovnako nevyzdvihujte vlastnosti vnímané ako dominantné u mužov (napr. ambície, sebavedomie) alebo u žien (napr. empatia, lojalita). Namiesto osobnostných vlastností sa zamerajte skôr na skúsenosti, kompetencie a objektívne požiadavky na výkon pracovného miesta.
Metodika ministerstva práce upozorňuje aj na vizuálnu stránku inzerátov. V ponukách zamestnania by sa nemali objavovať fotografie a grafické prvky založené na stereotypoch. Nie je napríklad vhodné zobrazovať fotografie výlučne mužov pri manažérskych pozíciách alebo fotografie výlučne žien pri upratovacích či pomocných prácach v kuchyni. Ak chcete v inzeráte použiť fotografie, voľte tie, kde sú na rovnakej pozícii zobrazení muži aj ženy.
Nákupná odmena alebo jej rozpätie
Zamestnávateľ musí informovať uchádzača o zamestnanie o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí. Nemôže ísť o číslo len tak „od oka“. Jej výška musí vychádzať z definovanej štruktúry odmeňovania. Tá musí stáť na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách.
Ak u zamestnávateľa odmeňovanie upravuje aj kolektívna zmluva, informačná povinnosť sa vzťahuje aj na jej príslušné ustanovenia.
Informácie o odmene má zamestnávateľ poskytnúť pred pracovným pohovorom, resp. najneskôr pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Poskytnúť ich má takým spôsobom a v takom čase, aby bolo zabezpečené informované a transparentné rokovanie o odmene. Povinnosť si splníte aj tak, že tieto informácie uvediete už pracovnom inzeráte.
Uvádzanie mzdy v inzerátoch nie je pre slovenských zamestnávateľov úplná novinka. Táto povinnosť platí už od roku 2018 a vychádza zo zákona o službách zamestnanosti. Podľa neho treba v inzeráte uviesť základnú mzdu. Zákon o rovnakom odmeňovaní prináša povinnosť informovať o nástupnej odmene. Ide o širší pojem. Zahŕňa nielen základnú mzdu, ale aj doplnkové zložky odmeny.
Ak v inzeráte uvádzate rozpätie nástupnej odmeny, dajte si pozor na jeho šírku. Nemôže byť príliš široké, napr. 2 000 – 5 000 eur. Cieľom zavedenia tejto povinnosti je, aby uchádzač či uchádzačka mohli viesť informované a transparentné rokovanie o odmene. Na to potrebujú relevantné a čo najpresnejšie informácie.
| Oblasť | Správne | Nesprávne |
|---|---|---|
| Určenie výšky | Podľa štruktúry odmeňovania | Suma „od oka“ |
| Šírka rozpätia | Úzke, reálne rozpätie, napr. 1 500 – 1 800 € | Neprimerane široké, napr. 2 000 – 5 000 € |
| Načasovanie | V inzeráte alebo pred pohovorom, najneskôr pred podpisom zmluvy | V časovej tiesni, ktorá ohrozí transparentné rokovanie o odmene |
Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzača ani uchádzačky na jeho odmenu u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.
Zmyslom je pretnúť prenos historickej mzdovej nerovnosti. Teda aby sa nižšia mzda z minulého zamestnania automaticky nepreliala do nového. Výška predchádzajúcej mzdy nesúvisí s hodnotou práce, o ktorú sa uchádzač zaujíma. Mohla by však viesť k ponuke nižšej odmeny.
Neprípustné sú otázky ako „Koľko momentálne zarábate?“ alebo „Aký bol váš plat na predošlej pozícii?“. Namiesto toho sa môžete pýtať na mzdové očakávania uchádzača voči novej pozícii.
Tip: Preškoľte HR tím aj vedúcich, ktorí vedú pohovory. Upravte aj dotazníky a formuláre, ak niektoré z nich obsahujú otázku či kolónku na aktuálnu či predchádzajúcu mzdu.
| Oblasť | Správne | Nesprávne |
|---|---|---|
| Otázky na pohovore | Aké sú vaše mzdové očakávania? | Koľko momentálne zarábate? |
Zhrnutie: Čo si zapamätať?
- Rodovo neutrálny inzerát a názov pozície (napr. účtovník/účtovníčka).
- Uchádzač má právo poznať nástupnú odmenu alebo rozpätie ešte pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy.
- Výška odmeny má vychádzať z definovanej mzdovej štruktúry, nie z odhadu „od oka”.
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu alebo súčasnú mzdu uchádzača.
- Nové povinnosti pri nábore platia pre všetkých zamestnávateľov, bez ohľadu na veľkosť.
