Nie každý sviatok prináša aj voľný deň od práce. Aj keď sa v kalendári takýto deň objaví, nemusí ísť automaticky o deň pracovného pokoja. Kedy ide o sviatok, ktorý prináša zamestnancom voľno a príplatky?

Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch považuje za sviatky 16 kalendárnych dní v roku.

Zdroj: Vlastné spracovanie

Sviatky sú v zásade dňami pracovného pokoja. Väčšina zamestnancov v tieto dni nepracuje. Zamestnávateľ má len obmedzené možnosti nariadiť prácu. Povolené sú iba práce podľa § 94 Zákonníka práce (napr. v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov, zdravotníctve, doprave a podobne). Zamestnanci majú počas práce vo sviatok zároveň nárok aj na príplatky.

Z tohto pravidla existujú 2 výnimky – 1. september a  28. október. Síce sú podľa zákona o štátnych sviatkoch tieto dni zaradené medzi štátne sviatky, pre účely Zákonníka práce však takýto status nemajú. Z pohľadu miezd a dochádzky ide o dni, ktoré sa považujú za pracovné. Nemajú status sviatku a zároveň nie sú považované za dni pracovného pokoja.

1. september 2025 – späť do práce

1. september (Deň Ústavy SR) si väčšina ľudí spája s predĺženým víkendom či posledným voľným dňom. Tento rok pripadol na pondelok. A to znamenalo jediné – pre zamestnancov to bol normálny pracovný deň a pre deti prvý školský deň. Na rozdiel od iných rokov už nejde o deň pracovného pokoja, ale o riadny pracovný deň.

Deň 1. september je naďalej v zákone o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch uvedený medzi štátnymi sviatkami. V § 2 ods. 3 tohto zákona je však upravená výnimka. Vďaka tomu tento deň nie je od roku 2024 považovaný za deň pracovného pokoja a ani za sviatok v zmysle ustanovení Zákonníka práce. V tento deň môžu byť otvorené aj obchody. Rovnaký status má aj 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu).

Sviatok nemusí byť vždy dňom pracovného pokoja

Jednotlivé „sviatky“ môžu mať pre spracovanie miezd rôzny status a tým aj rôzne dopady na pracovné povinnosti a odmeňovanie zamestnancov. Pozrime sa na konkrétne prípady:

1. september 2025 (Deň Ústavy SR)

• Podľa zákona o štátnych sviatkoch ide o štátny sviatok, ktorý v roku 2025 pripadá na pondelok.
• Pre účely Zákonníka práce sa tento deň nepovažuje za sviatok a ani deň pracovného pokoja – zamestnanci v tento deň bežne pracujú.
• V mzdovej agende sa tento deň eviduje ako pracovný deň, nevzniká nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok (neaplikuje sa § 122 ods. 3 Zákonníka práce).

15. september (Sedembolestná Panna Mária)

• Tento deň je sviatkom.
• Nevzťahuje sa naň výnimka. Považuje sa za deň pracovného pokoja – väčšina zamestnancov v tento deň nepracuje z dôvodu sviatku.
• Ak zamestnanec v tento deň nepracuje z dôvodu sviatku (sviatok pripadne na jeho bežný pracovný deň), patrí mu náhrada mzdy za sviatok, ak ide o hodinovo odmeňovaného zamestnanca. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, patrí mu za deň sviatku (aj keď ho neodpracoval) mesačná mzda.
• Ak tento deň zamestnanec odpracuje, patrí mu príplatok za sviatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku (ak si nebude čerpať náhradné voľno za sviatok).
• Ak v tento deň pracuje dohodár, za každú hodinu práce vo sviatok mu patrí príplatok vo výške najmenej 4,690 eura.

1. január (Deň vzniku Slovenskej republiky)

• tento deň je štátnym sviatkom, ktorý je zároveň považovaný za deň pracovného pokoja. Pri výpočte mzdy sa postupuje rovnako ako v predchádzajúcom prípade (15. septembra).

Kedy patrí zamestnancovi príplatok za sviatok?

Pri výpočte mzdy za mesiac, v ktorom sa vyskytol sviatok, je dôležité zohľadniť, či sviatok pripadol na bežný pracovný deň zamestnanca a či v daný deň pracoval alebo mal voľno.

Príklad č. 1: Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Je odmeňovaný mesačnou mzdou. V septembri 2025 odpracoval všetky zmeny, pričom 1. 9. 2025 odpracoval 4 hodiny nadčas. Za nadčas si nebude čerpať náhradné voľno.

Riešenie: Za nadčas odpracovaný v tento deň mu prináleží mzda za nadčas a nadčasový príplatok. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí, nakoľko 1. september nie je pre Zákonník práce považovaný za sviatok.

Príklad č. 2: Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Počas sviatkov nepracuje (firma je počas sviatkov zatvorená). Sviatok 15. 9. 2025 pripadol na pondelok. Zamestnanec z dôvodu sviatku v tento deň nepracoval.

Riešenie: Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, má tento sviatok zahrnutý priamo v mesačnej mzde ako odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy za sviatok v sume jeho priemerného zárobku. V hodinovej mzde deň sviatku zahrnutý nemá.

Príklad č. 3: Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Je odmeňovaný mesačnou mzdou. Sviatok 15. 9. 2025 (pondelok) pripadol na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v tento deň odpracoval svoju zmenu.

Riešenie: Zamestnanec bude mať sviatok zahrnutý v mesačnej mzde ako odpracovaný deň. Ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno, bude mu vyplatený aj príplatok za prácu vo sviatok. Ak si bude za odpracovaný sviatok čerpať náhradné voľno, príplatok za sviatok mu vyplatený nebude, bude mať nárok na náhradné voľno za prácu vo sviatok. To si môže vyčerpať aj v inom mesiaci.

Ako preplatiť zamestnancovi sviatok, ktorý pripadne na deň, ktorý nie je jeho obvyklým pracovným dňom? Všetko podstatné nájdete na našej webovej stránke v časti Pomôcky pre mzdárov v tabuľke Preplácanie sviatkov.

Najnovšie zmeny

Vláda SR v rámci konsolidácie verejných financií schválila zmeny, ktoré zasiahnu ďalšie sviatky. Nejde o rušenie samotných sviatkov v kalendári, ale o zrušenie ich statusu ako „dňa pracovného pokoja“. Pre zamestnancov to znamená, že tieto sviatky už nebudú voľnými dňami.
Konkrétne pôjde o:

• 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu) – natrvalo, už v roku 2025,
• 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) – v roku 2026 bude pracovným dňom, no od roku 2027 sa má opäť vrátiť medzi voľné dni,
• 15. september (Sedembolestná Panna Mária) – rovnako ako 8. máj, v roku 2026 nebude voľno, no od roku 2027 by sa mal opäť obnoviť ako deň pracovného pokoja.

Túto tému pozorne sledujeme a o jej ďalších zmenách vás budeme informovať.