Narodenie dieťaťa výrazne ovplyvňuje nielen osobný, ale aj pracovný život rodičov. Aj legislatíva myslí na to, že najmä prvé týždne sú pre rodičov mimoriadne náročné. Preto majú otcovia nárok na pracovné voľno, počas ktorého si môžu aktívne budovať vzťah s dieťaťom a zapojiť sa do starostlivosti.

Toto voľno nie je platené zamestnávateľom. Otcovia, ktorí splnia podmienky, však môžu poberať dávku materské, známu aj ako “otcovské”.

Otcovská dovolenka 2025

V praxi si muži najčastejšie čerpajú otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov, počas ktorých poberajú otcovské zo Sociálnej poisťovne.

Otcovské je materská dávka vyplácaná maximálne 14 kalendárnych dní, možno ho čerpať len v prvých týždňoch po narodení dieťaťa. Ide spravidla o obdobie do 6 týždňov veku dieťaťa. Výnimkou sú situácie, keď je v tomto období dieťa v nemocnici. V takom prípade sa 6-týždňové obdobie predlžuje o dni hospitalizácie.

V tomto prípade môže matka poberať materské na to isté dieťa v rovnakom čase.

Aby mal otec nárok na otcovské, musí splniť niekoľko podmienok:

• Podanie žiadosti: Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive, nechať si ju potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať Sociálnej poisťovni. Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku podľa sídla zamestnávateľa. Potrebný formulár nájdete na stránke Sociálnej poisťovne.
• Nevykonávanie práce: Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské. Môže si ale privyrobiť v inom zamestnaní, musí však ísť o prácu, ktorá nebráni starostlivosti o dieťa.
• Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia (napr. po skončení zamestnania).
• Dĺžka poistenia: V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia (počíta sa aktuálne aj predchádzajúce poistenie napr. z predošlých zamestnaní).

Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského – teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám. Ak chce vyčerpať celých 14 dní, musí to stihnúť do 6 týždňov od narodenia dieťaťa (plus dni prípadnej hospitalizácie dieťaťa).

Výška otcovského 2025

Suma otcovského závisí od výšky hrubého príjmu a počtu kalendárnych dní, za ktoré sa vypláca. Ak bol otec nemocensky poistený počas celého predchádzajúceho roka, vychádza sa z jeho minuloročného príjmu. V opačnom prípade sa zohľadňuje príjem dosiahnutý v zákonom stanovenom období.

Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu. Ten v zásade zodpovedá hrubému príjmu pripadajúcemu na jeden kalendárny deň. V prípade, že nedošlo k navýšeniu alebo zníženiu príjmu v aktuálnom období oproti príjmu, z ktorého sa vychádza, otec do rodinného rozpočtu prispeje podobnou sumou, ako keby pracoval.

Otcovská dovolenka na 6 mesiacov

Otcovská dovolenka však nemusí trvať len dva týždne. Otec má možnosť čerpať pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa, čo predstavuje približne 6 mesiacov. Ak ide o osamelého otca bez manželky či partnerky, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje až na 31 týždňov. V prípade narodenia dvojičiek a viacerčiat môže otec zostať doma po dobu až 37 týždňov.

Je však potrebné počítať s tým, že vo väčšine prípadov ide o neplatené pracovné voľno. Nárok na materskú dávku (okrem otcovského) otcovi vzniká iba vtedy, ak ju v tom čase nepoberá matka dieťaťa.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám. Čerpanie si môže rozdeliť aj na viac období.

Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania. Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu. Prioritne odovzdáva žiadosť poisťovni zamestnanec, avšak môže ju odovzdať aj zamestnávateľ, ak sa na tom spoločne dohodnú.

Zamestnanec, ktorý počas otcovskej dovolenky čerpá otcovské, je zo zamestnania stále prihlásený v zdravotnej poisťovni. Zamestnávateľ za toto obdobie nemá žiadne oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni.

Ak zamestnanec zostane doma na otcovskej dovolenke bez otcovského, zamestnávateľ ho odhlasuje zo zdravotnej poisťovne. Zamestnancovi môže vzniknúť povinnosť platiť si sám zdravotné poistenie, ak nie je poistený z iného zamestnania, SZČO alebo za neho neplatí poistné štát.

Voči Sociálnej poisťovni nemá zamestnávateľ oznamovacie povinnosti z dôvodu čerpania otcovskej dovolenky a to bez ohľadu na to, či poberá otcovské alebo nie.

Zaujíma vás táto téma viac? Stiahnite si náš e-book Materstvo a rodičovstvo očami mzdára a získajte ďalšie praktické informácie.

Zobraziť e-book