Aj letný tábor pre dieťa môžete zaplatiť z rekreačného príspevku
Aj letný tábor pre dieťa môžete zaplatiť z rekreačného príspevku
Väčšina rodičov vie, že si od zamestnávateľa môže vypýtať príspevok na rekreáciu. Menej sa už vie, že rovnaký príspevok pokryje aj letný tábor pre dieťa. A to aj denný, bez jediného prespania. Ako presne to funguje?
Aké podmienky musí letný tábor spĺňať, aby ste dostali príspevok?
Rekreačný príspevok nie je viazaný len na dovolenku, rovnako ho možno použiť na detský tábor. Aby ste príspevok na detský tábor dostali, musia byť naraz splnené všetky tieto podmienky:
- ide o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie (tábory, sústredenia, kempy…),
- koná sa počas školských letných prázdnin,
- koná sa na území Slovenskej republiky.
Pozor na termín. Letný tábor musí prebiehať v období od 1. júla do 31. augusta 2026. Ak by tábor začal ešte pred oficiálnym začiatkom prázdnin, zamestnávateľ preplatí len výdavky za tie dni, ktoré spadajú do obdobia letných prázdnin.
Na aké dieťa možno príspevok použiť?
Príspevok si môžete uplatniť iba na dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.
Príklad
Dieťa v roku 2026 končí 9. ročník základnej školy. Na strednú školu nastúpi od 1. 9. 2026. Môže si naň rodič uplatniť príspevok na letný tábor? Áno. Štatút žiaka základnej školy má v tomto prípade dieťa až do 31. augusta 2026.
Nemusí ísť len o vlastné dieťa. Zákon umožňuje čerpať príspevok aj na:
- dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, typicky dieťa partnera či partnerky.
Príklad
V domácnosti žije spolu s vami aj dieťa vášho partnera. Aj naň si môžete o príspevok na tábor požiadať, hoci nejde o vaše vlastné dieťa.
Musí dieťa v tábore prespávať?
Nie. Zákon vyžaduje, aby išlo o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ale nie nutne s nocľahom. Postačí teda aj denný tábor, kam dieťa ráno odveziete a večer vyzdvihnete.
Koľko peňazí od zamestnávateľa dostanete?
Zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok (pri plnom úväzku, pri kratšom úväzku sa suma pomerne kráti). Táto suma je spoločná pre všetky druhy rekreácie za rok, teda pre dovolenku aj detský tábor dohromady.
Na jar ste boli s rodinou na Slovensku a zamestnávateľ vám preplatil 200 eur. Do konca roka vám tak ostáva už len 75 eur z ročného limitu, aj keby ste na letný tábor minuli oveľa viac. Preto sa oplatí sledovať, koľko ste už vyčerpali.
Rekreačný príspevok na tábor a príspevok na športovú činnosť dieťaťa nie je to to isté
Mnohí rodičia si tieto dva príspevky zamieňajú. Sú to však dva samostatné benefity s vlastnými pravidlami a vlastným limitom.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa vzťahuje na organizovanú športovú činnosť dieťaťa do 18 rokov, napríklad členstvo v športovom klube. Má vlastný ročný limit 275 eur a na rekreačný príspevok nemá žiadny vplyv.
Ak vyčerpáte celých 275 eur na rekreáciu alebo tábor, nárok na príspevok na šport dieťaťa vám stále zostáva a naopak.
Príspevok na rekreáciu vám pomôže automaticky vypočítať program Mzdy a personalistika OLYMP.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami, ak oň zamestnanec požiada. Nárok má zamestnanec, ktorý:
- pracuje na pracovnú zmluvu (nie na dohodu) a
- jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov ku dňu začatia tábora.
Tip
Aj zamestnanec na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke má na príspevok nárok, ak pracovný pomer trvá potrebných 24 mesiacov. Čerpanie dovolenky nárok neprerušuje.
Ako správne vyúčtovať rekreačný príspevok na tábor?
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť dvoma spôsobmi:
- rekreačným poukazom (elektronická karta) – ňou jednoducho zaplatíte organizátorovi tábora, ak poukazy akceptuje,
- preplatením dokladov – najprv zaplatíte sami, potom predložíte zamestnávateľovi doklad.
Ak tábor zabezpečujete cez rekreačný poukaz, odpadá povinnosť dokladovania výdavkov voči zamestnávateľovi. Ak platíte sami a žiadate o preplatenie, zamestnávateľovi predložte účtovný doklad (napr. faktúru), ktorý musí obsahovať aj vaše meno ako zamestnanca, nie iba meno dieťaťa a doklad o úhrade napr. výpis z účtu alebo príjmový pokladničný doklad.
Ak to z predložených dokladov nie je jasné, predložte aj doklad, ktorý potvrdzuje účasť dieťaťa na tábore (napr. potvrdenie organizátora, že dieťa absolvovalo tábor). Doklady predložte zamestnávateľovi až po skončení tábora, najneskôr do 30 dní. Príspevok vám vyplatia v najbližšom výplatnom termíne.
Ak rodič predloží len prihlášku na tábor namiesto riadneho účtovného dokladu, príspevok zamestnávateľ neprizná.
