Dobrý deň, prosím Vás, zamestnanec bol v r.2017 na plnom úväzku 40hod./1týž., mal nárok na 20 dní dovolenky. Tú si aj vyčerpal do 1.11.2017. Od 1.11.2017 prešiel na skrátený prac.úväzok, 20 hod./1týž. Program vypočítal 8 dní v r.2018 nárok (má neurčitú dobu). Nechapem prečo 8? Nemalo by to byť 20/2=10 dní?Čerpané nemal vôbec nič odkedy bol na polov.úväzku. Ďakujem za radu.
1 odpoveď
Vážená pani Rýzková,
nárok na dovolenku sa určuje na základe veku zamestnanca (ak má do 33 rokov, tak má nárok na 4 týždne, ak má 33 rokov a viac, má nárok na 5 týždňov dovolenky) a na základe počtu pracovných dní v týždni.
Znamená to, že ak jeho týždenný pracovný čas je 40 hod. týždenne, 5 dní v týždni, 8 hodín denne a má napr. 25 rokov, jeho dovolenka sa vypočíta ako 5 x 4, čo je 20 dní na celý rok. Dĺžka jeho dňa dovolenky je 8 hodín.
Ak sa zamestnancovi zníži úväzok na ½, bude pracovať 20 hodín týždenne, 5 dní v týždni, 4 hodiny denne a má napr. 25 rokov, jeho dovolenka sa vypočíta 5 x 4, čo je opäť 20 dní na celý rok. Rozdiel je v tom, že dĺžka jeho dňa bude 4 hodiny.
Ak sa zamestnancovi zníži úväzok na ½, bude pracovať 20 hodín týždenne, 4 dni v týždni 5 hodín denne a má napr. 25 rokov, jeho dovolenka sa vypočíta 4 x 4, čo je 16 dní na celý rok. V tomto prípade bude dĺžka jeho dňa dovolenky 5 hodín.
