Dobrý deň, chceli by sme sa opýtať, môže firma kratiť dovolenku zamestnancovi, ktorý pracuje na hlavný pracovný pomer z dôvodu dlhšej PN. Jedná sa že v roku 2019 bol práce neschopný od 1.4.2019 do 31.12.2019 čo predstavuje 187 pracovných dní. Aký je výpočet ak sa kráti dovolenka.

, pridaná odpoveď 20. júna 2021