Dobrý deň, chceli by sme sa opýtať, môže firma kratiť dovolenku zamestnancovi, ktorý pracuje na hlavný pracovný pomer z dôvodu dlhšej PN. Jedná sa že v roku 2019 bol práce neschopný od 1.4.2019 do 31.12.2019 čo predstavuje 187 pracovných dní. Aký je výpočet ak sa kráti dovolenka.
8 odpovede
Vážená pani Zdenka,
v zmysle Zákonníka práce §109 zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných dní o 1/12 z celoročného nároku a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Dovolenku je možno krátiť aj z dôvodu dlhšej PN. Pri posudzovaní krátenia dovolenky sa berie do úvahy každý rok samostatne. Ak má zamestnanec zameškaných 187 dní, skráti sa mu dovolenka o 5/12. Ak má zamestnanec nárok napr. na 20 dní dovolenky, skráti sa mu dovolenka: 20/12*5 = 8,5 dňa.
Dobry den chcem sa opytat kolko dovolenky mi skratili ak som v r 2020 od 6.7 bola pn a oatavalo mi 19dni dovolenky dakujem
Ak som bol na pandemickej pn od 1.1.do22.1.2021, budem mat o niečo kratenu dovolenku?
Dobrý deň
Chcem sa spýtať zamestnanec bol PN od 2.2.2020 do 2.2.2021 aký má nárok na dovolenku za rok 2020?Vopred ďakujem za odpoveď
dobry den,
chcela som sa spytat,bola som 1rok PN od 18.3.2020 do 18.2021 aky mam narok na dovolenku za tento cas?? dakujem za Vasu odpoved.
Dobrý deň,
z dôvodu choroby (Covid 19) som od 1. 1. 2021 PN do 16. 5. 2021, čo predstavuje 92 neodpracovaných dní. Aký bude môj nárok na dovolenku?
Dobrý deň. Chcem sa spýtať. Na koľko dní dovolenky mam nárok, ak PN trvá od 18.9.2020 – 21.7.2021.Zostatok starej dovolenky z minulého roku mam napísané 5dni.Dakujem za odpoveď.
Dobrý deň,bola som na PN 1 rok,po PN odpracovala som pol roka,koľko mám nárok na dovolenku na ten pol roka ?a či môžem ísť znova na PN Ďakujem
