Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu, ako postupovať v nasledovnom prípade.
Zamestnávateľ, ktorý má stanovený 40 hodinový pracovný týždeň sa dohodol so zamestnancami na kratšom pracovno čase v znení § 49 ZP, na 20 hodín týždenne. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Môže zamestnanec odpracovať 10 hodín denne, dva dni v týždni, aby splnil stanovený kratší pracovný týždeň (20 hodín)? Považujem 2 hodiny za deň ako nadčas (zložka mzdy 140), keďže zamestnávateľ má stanovený 40 hodinový pracovný týždeň(8 hod/denne) alebo sa tieto hodiny považujú za odpracované hodiny (10 hod. zložka mzdy10), pretože neprekročil stanovený kratší týždenný pracovný čas?
Vopred vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
1 odpoveď
Vážená pani Legerská,
skrátený pracovný pomer môžete zadať v Personalistike v Evidencii pracovných pomerov. Pokiaľ zadáte, že pracovný úväzok bude 1/2 z ustanoveného pracovného času (40 hodín), tak zamestnanec má odpracovať 20 hodín týždenne. Ak bude zamestnanec pracovať tak, ako uvádzate, teda v jednom týždni dva dni po 10 hodín, úväzok bude dodržaný a tieto hodiny budú vykázané v základnej zložke mzdy (10 resp. 20). V danom prípade bude potrebné zamestnancovi vytvoriť v Pracovných kalendároch špeciálne upravený (nový) pracovný kalendár a tento preniesť na kartu Mzdové údaje. Nadčas môžete dať zamestnancovi až v prípade, že bude časový fond prekročený, teda len na hodiny nad rámec dohodnutého pracovného úväzku.
