Dobry den,
chcela by som sa este spytat ako funguje ak pozuivam 330 v programe Olymp. Hruba mzda mi vychadza pod 623 EUR tiez, ale hodinova mzda je v poriadku , tiez je zamestnanec odmenovany mesacnou mzdou. Dakujem.
Dobrý deň, pripájam vašu odpoveď z tohto diskusného fóra a chcem nadviazať na to ešte otázkou:
v prípade prekážky v práci v krízovej situácii – ZM_331 v programe Olymp, sa náhrada počíta ako 80% z priemerného hodinového zárobku. Avšak sleduje sa, či poskytovaná náhrada je najmenej v sume minimálnej mzdy za hodinu (3,333 Eur/hod v roku 2020), t. j. hodinová sadzba nemôže klesnúť pod túto hodnotu. Hodnota minimálnej mzdy sa neprepočítava vzhľadom na stupeň náročnosti práce či úväzok, vždy sa vychádza z minimálnej mzdy 3,333 Eur/hod.
Platí uvedené aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou? Pýtam sa pretože môže nastať situácia, že ak bude celý mesiac použitý § 250 b ods. 6, zamestnanec bude mať v celkovom vyúčtovaní menej ako 623 ,- €, no hodinovú minimálna mzda bude v poriadku. Ďakujem.
Vážená pani Anna,
uvedené platí aj pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Zákonom je stanovená minimálna výška, v akej má byť poskytovaná náhrada pri prekážkach v práci v krízovej situácii, takže výpočet z minimálnej hodinovej mzdy je v poriadku.
1 odpoveď
Dobrý deň,
ak používate zložku mzdy 330 – jedná sa o prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prechodnú závadu spôsobenú poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj), patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku (§142 ods. 1 a 3 Zákonníka práce).
Na túto zložku mzdy sa nevzťahuje doplatok do minimálnej mzdy, lebo ide o náhradu mzdy a táto sa nepovažuje za mzdu za prácu podľa § 118 Zákonníka práce. Nárok na doplatok do minimálnej mzdy je len v tom prípade, ak mzda zamestnanca v danom mesiaci nezodpovedá výške minimálnej mzdy vzhľadom na odpracovaný počet pracovných hodín v mesiaci (§ 3 zákona č. 663/2007 o minimálnej mzde).
