Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na Váš názor: pre zamestnanca nemáme momentálne prácu a preto na základe § 142 Zákonníka práce ho z prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa nechávame doma od 1.11. od 30.11.15. Uvažujem správne, že nemá nárok na stravné lístky za toto obdobie? Ďakujem
Boris BR, pridaná odpoveď 4. novembra 2020
1 odpoveď
Závisí od interných smerníc firmy (kolektívne vyjednávanie a pod.), tam by to malo byť zakotvené kedy a za akých podmienok dáva firma stravné lístky, napr. počas RD, PN a pod. (Na stravenky vzniká nárok ak zamestnanec odpracuje aspoň 4 hodiny denne, takže podľa tohto nevzniká nárok, ale keď Vás dá na súd – potom už je to iné, tam platí rozhodnutie súdu – je to komplikované.)
Boris BR, pridaná odpoveď 4. novembra 2020
