Dobrý deň.
Chcem sa spýtať, ako si mám v Olympe správne nastaviť údaje v personalistike pre zamestnanca s poklesom schopnosti o viac ako 70% a ktorý poberá invalidný dôchodok. Jeho hrubý príjem je 132,78 eur pri 1/2 pracovnom úväzku, čo je menej ako minimálna mzda. Doplatok do minimálneho mzdového nároku som nastavila 0, ale odvody mi to ráta z minima. Zdravotné poistenie je správne, ale odvody do SP majú byť z jeho hrubého príjmu, nie z minima. Ako si mám pri tomto zamestnancovi nastaviť odvody do SP, aby sa automaticky počítali z hrubej mzdy a nie z minima?
Ďakujem za odpoveď.
Vorošová
1 odpoveď
Vážená pani Vorošová,
pokiaľ sa jedná o zamestnanca na skrátený pracovný úväzok, je potrebné správne zadať úväzok. V Personalistike, v evidencii pracovných pomerov je potrebné skontrolovať v hlavnom pracovnom pomery zadanie úväzku. Nakoľko píšete, že sa jedná o polovičný úväzok, je potrebné zvoliť Pracovný úväzok: 1/2, Týždeň: (príslušný počet hodín) napr. 20 (ak máte v organizácii ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín), Dni: počet dní v týždni, na ktoré sa rozvrhla zamestnancovi práca a dôležité je označiť políčko “skrátené podľa §49”. Práve toto políčko má súvis s odvodmi na Sociálnu poisťovňu – pokiaľ je označené, program bude počítať odvody na Sociálnu poisťovňu z príjmu prislúchajúcemu skráteného úväzku. Avšak aj tu program sleduje minimálne zákonné odvody, tzn. ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, patrí mu podľa Zákona o minimálnej mzde minimálna mzda vo výške 147,8 EUR (1/2 z 295,50 EUR, ak je zamestnanec mesačne odmeňovaný). Vymeriavacie základy na platenie poistného sú spravidla vo výške hrubej mzdy zamestnanca, avšak musia byť podľa zákona aspoň vo výške minimálnych vymeriavacích základov – t.j. vo výške minimálnej mzdy zamestnanca pracujúceho na 1/2 úväzok, t.j. v sume 147,8 EUR. Podľa Vášho uváženia môžete ručne upraviť VZ na platenie poistného vo výplate pracovníka, avšak neodporúčame to, nakoľko to nie je legislatívne správne.
