Dobrý deň.
Čo robiť so zamestnancom:
-ktorý robí krátky/dlhý týždeň, no aj tak mu niekedy nevýjdu hodiny do pracovného fondu
-ktorý má možnosť odrobenia dobrovoľných hodín (zastupovanie kolegov), no odmieta robiť navyše
Nemôže sa mu za chýbajúce hodiny dať dovolenka, pretože si ju nečerpal.
Má sa mu dať podpísať papier, kde bude napísané, že má možnosť odrobenia hodín do pracovného fondu v danom mesiaci, no odmieta?
Ďakujem za odpovede.
1 odpoveď
Dobrý deň,
pri plánovaní harmonogramu na daný mesiac by mal zamestnávateľ dbať na časový fond tak, aby pri definovaní zmien na konkrétny mesiac mal zamestnanec rozplánované zmeny podľa časového fondu daného mesiaca.
V prípade ďalších uvedených otázok vyššie Vám odporúčame kontaktovať Inšpektorát práce – prípadne právnika, keďže ide skôr o právne záležitosti firmy.
