Dobrý deň,
Zamestnanec u nás pracuje od r. 2015 na prac. zmluvu, z roku 2015 do roku 2016 sa mu preniesla nevyčerpaná dovolenka 9 dní a z roku 2016 do r. 2017 sa mu preniesla nevyč. dovolenka 15 dní. Keď túto dovolenku nevyčerpal môže mu zo strany zamestnávateľa zaniknúť? Keďže ma ročný nárok 2017 až 25 dní.
Boris BR, pridaná odpoveď 12. októbra 2020
1 odpoveď
Vážená pani Monika,
zamestnancovi nárok za nevyčerpanú dovolenku z roku 2016 nezaniká. Dovolenka z roku 2016 sa v roku 2017 prenesie zamestnancovi ako predošlá dovolenka, ktorú môže zamestnanec čerpať v zmysle Zákonníka práce do konca roku 2017. V súčte bude jeho nárok na dovolenku v roku 2017 25 dní (za rok 2017) + 15 dní (z roku 2016)= 40 dní.
Boris BR, pridaná odpoveď 12. októbra 2020
