Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ohľadne zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer 09.05.2012, pri ukončení pracovného pomeru požiadal o odchodné lebo šiel do starobného dôchodku, rozhodnutie o dôchodku doniesol v 07/2012, takže sa mu to ide vyplácať po skončení pracovného pomeru, zamestnanca prihlasim do zdravotnej poistovne, odvody budu do socialky aj do zdravotnej, poslem výkaz poistného, výšku odchodného rozpočítam na 5 mesiacov s ohľadom na maximálne vymeriavacie základy, len sa chcem opýtať on v marci mal cely mesiac pn, aj na tento mesiac sa to rozpocitava, program mi to rozpocital aj tam ale len na úrazové poistenie, je to tak v poriadku?
Ďakujem za odpoveď
1 odpoveď
Vážená pani Ivana,
ak zamestnanec skončil pracovný pomer 9.5.2012 a odchodné mu vyplácate po skončení pracovného pomeru v 7/2012, je potrebné prihlásiť ho do Zdravotnej poisťovne (ZP) iba na jeden deň a to posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu. Z uvedeného príjmu pôjde teda odvod do ZP. Odvod do Sociálnej poisťovne (SP) bude rozpočítaný na obdobie trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. V prípade, že daný zamestnanec bol celý mesiac marec 2012 práceneschopný, bol vylúčený z povinnosti platiť všetky druhy poistného do SP okrem povinnosti zamestnávateľa platiť úrazové poistenie. Preto sa príjem v tomto mesiaci rozpočíta iba na úrazové poistenie.
