Dobrý deň,
pracovný pomer zamestnanca končí 14.4. 2022. Zamestnanec v organizácii pracoval od 1.3. 2010. Zamestnávateľ mu chce vyplatiť odstupné vo výške 4 násobku priemernej mesačnej mzdy. Zamestnanec od 1.7. 2021 až do ukončenia prac.pomeru pracuje na polovičný pracovný úväzok 20h. týždenne. Priemerný hodinový zárobok k 1. 4. je 5,8298. Aký bude postup výpočtu odstupného? Je potrebné prihliadať aj na primerný zárobok počas toho ako zamestnanec pracoval na plný úväzok?
Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Michaela,
pri výpočte odstupného sa vychádza zo vzorca: priemerný počet pracovných dní v mesiaci * denný úväzok * priemer na dovolenku * počet mesiacov.
Vo vašom prípade: 21,74*4*5,8298*4 = 2 027,84 €
Pri výpočte odstupného, sa berie do úvahy aktuálna pracovná zmluva (dohodnutý týždenný pracovný čas) v čase potreby vyplatenia odstupného.
