Dobrý deň,
keď jeden deň bol zamestnanec doma kvôli plánovanej odstávke elektr. energie zo strany SSE, je to prekážka na strane zamestnávateľa (§ 142 ZP -náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku)? Len podotýkam, že sa jedná o kanceláriu, kde je nutnosť používať počítač, internet. Ďakujem.
5 odpovede
podľa nášho názoru, v tomto prípade by malo ísť o prekážku na strane zamestnávateľa podľa par. 142 ZP. V programe Olymp môžete použiť ZM_330 – prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Ďakujem za odpoveď,
a ešte jedna otázočka, netreba u tejto zložky mzdy nič nahlasovať žiadnej poisťovni – sociálnej, zdravotnej však?
Vážená pani Marcela,
v tomto prípade nenahlasujete do poisťovní žiadne zmeny.
Dobrý deň,
môžem sa spýtať aký je rozdiel medzi kódom 331- 330 ?
krízová situácia je 80%?
Ďakujem
Dobrý deň,
zložka mzdy 330 – prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa používa, ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prechodnú závadu spôsobenú poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj), patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Zložka mzdy 331 – prekážky v práci v krízovej situácii sa používa, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.
