Želám dobrý deň,
chcela by som Vás požiada o radu pri zmene úväzku, ako to ovplyvní nárok na dovolenku.
Od 01.1. pracuje zamestnanec na polovičný úväzok s nárokom na 25 dní dovolenky. (do 1.10. nečerpal dovolenku)
Od 01.10. začal pracovať na plný úväzok. Ako mám postupovať pri prepočte nároku, keďže pri čerpaní by sa aj nárok 19 dní polovičného úväzku platil ako plný.
Postupovala by som správne ak by som nárok z polovičného úväzku delila na polovicu t.z. , že od 1.10. by výška dovolenky za 1/2 úväzok bol len 9,5 dňa a od 1.10. by sa pripočítal nárok 6 dní, čiže celkový nárok by bol 15,5.
Ďakujem.
1 odpoveď
Vážená pani Cimbáliková,
nakoľko z Vašej otázky nie je jasné, koľko dní v týždni zamestnanec pri skrátenom pracovnom úväzku pracoval, nie je možné prerátať nárok na dovolenku u tohto zamestnanca. Ak však pracoval aj pri skrátenom úväzku 5 dní v týždni, jeho celkový nárok na dovolenku je 25 dní (ak dovŕšil 33 rokov veku). Pokiaľ však máte u tohto zamestnanca nastavený v Personalistike na karte Mzdové údaje pri Dňoch dovolenky “Ročný súhrn”, program Vám nárok na dovolenku pri skrátenom pracovnom úväzku automaticky prepočíta. Vzhľadom na to, že Vo Vašej otázke neuvádzate všetky potrebné údaje pre prepočet nároku na dovolenku, odporúčam Vám kontaktovať nás na našej hotline 041/7071041.
