Dobrý deň,
dostal som od zamestnávateľa odmenu za zlepšovací návrh z zmysle §74 Zákona 527/1990Zb. Podľa zamestnávateľa táto odmena sa nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku v zmysle Zákonníka práce §134. Teda odmena nemá vplyv na hodinový priemer na dovolenku v nasledujúcom štvrťroku. Je to správne?
3 odpovede
Vážený pán Andrej,
v zmysle § 134 Zákonníka práce priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu. Za mzdu sa považuje mzda definovaná v § 118 Zákonníka práce. Ak odmena nemá charakter mzdy podľa tohto §, nevstupuje ani do priemerného zárobku.
Vážená pani Matúšová,
§ 118 Zákonníka práce odst. 2 Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy. Odmena za zlepšovací návrh tam nie je.
Čo som sa dočítal na nete, zmeny nastali od 1.1.2011.
V prípade ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmenu za zlepšovací návrh, ktorý zamestnanec realizuje na náklady zamestnávateľa (v réžii zamestnávateľa), na základe uzatvorenej zmluvy medzi ním a zamestnávateľom, tak odmena za zlepšovací návrh je:
– zdaniteľný príjem zamestnanca plynúci zo závislej činnosti podľa § 5 ods.1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „ZDP“/ a a zamestnávateľ aj zamestnanec z tejto odmeny platí poistné na sociálne poistenie a preddavky na zdravotné poistenie.
Z daného mi vyplýva, že odmena za zlepšovací návrh je mzda a má vplyv na priemerný zárobok §134 Zákonníka práce.
Vážený pán Andrej,
v tomto prípade Vám odporúčame kontaktovať priamo Inšpektorát práce, ktorý má v kompetencií vyjadriť sa k uvedenej mzdovej problematike týkajúcej sa Zákonníka práce.
