Dobrý deň, momentálne som na RD – druhy rok. Od septembra 2011 vsak nastupujem do noveho zamestnania. V sucastnom zamestani chcem ukoncit prac. pomer dohodou, ale z MD tam mam este nevycerpanu dovolenku. Moze ma zamestnavatel nutit si ju vycerpat – aj ked som na RD, alebo mi ju musi preplatit po ukonceni prac. pomeru? Dakujem za odpoved.
3 odpovede
Vážená pani Janika,
Zákonník práce v § 113 ods. 2 hovorí, že pokiaľ si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Je už len na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, či sa dohodnú na jej čerpaní alebo sa preplatí ako nevyčerpaná dovolenka. Čo sa týka náhrady za dovolenku – suma náhrady mzdy za dovolenku (v hrubom) bude rovnaká, či si dovolenku budete čerpať alebo Vám ju iba preplatia.
Ďakujem p. Ivanová za odpoveď. Mne išlo hlavne o to, že ak zamestnávateľ bude trvať na čerpaní dovolenky, budem musieť asi prerušiť RD, resp. dostanem len príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak by mi dovolenku preplatili, tak rodič. príspevok by sa mi vyplácal v plnej výške. Prosím vás, napíšte mi, či je to tak. V tom prípade je asi pre mňa výhodnejšie si dať tú dovolenku preplatiť.Ďakujem.
Vážená pani Janika,
v tejto otázke Vám žiaľ nevieme dať jednoznačnú odpoveď, nakoľko túto legislatívu nesledujeme. Preto by sme Vám odporučili obrátiť sa s uvedenou otázkou na príslušný Úrad práce, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok. Ďakujeme za pochopenie.
