Dobrý deň,
chcem sa opýtať, zamestnancom ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke 12 hod. zmenách, patrí za naodpracovanú zmenu vo sviatok náhrada mzdy za sviatok, alebo si má čerpať dovolenku
4 odpovede
Dobrý deň,
zamestnancom, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke a na deň sviatku im pripadla zmena, ktorú neodpracovali (pretože firma počas sviatkov nepracuje), patrí náhrada mzdy za sviatok vo výške ich priemerného zárobku.
Zamestnancom, ktorí vo sviatok nepracovali, ale na tento deň im nepripadla zmena, náhrada mzdy za sviatok nepatrí a teda v tento deň nie je dôvod na čerpanie dovolenky.
Ďakujem za odpoveď, ale ešte sa opýtam, čo ak firma počas sviatku pracuje a zamestnanec chce voľno. Aj v tom prípade nečerpá dovolenku a má to zaplatené ako sviatok?
Dobrý deň,
ak zamestnanec mal vo sviatok pracovať, lebo mal naplánovanú pracovnú zmenu a tento deň neodpracoval, mal by čerpať dovolenku (prípadne ak má nevyčerpané náhradné voľno, môže čerpať náhradné voľno).
Dobrý deň!
Ja by som sa chcel spýtať k tejto téme toto: Pracujem v nepretržitej prevádzke 12 hodinové smeny – 1. deň denná, 2. deň nočná, 3.4. deň voľno a zas denná, nočná, voľno, voľno atď. atď. 24.12.2021 mi pripadla denná smena, na ktorú som si zobral dovolenku. Zamestnávateľ mi vyplatil sumu za dovolenku – 100% priem. mzdy a náhradu za sviatok – 100% priem. mzdy. Denná smena mi pripadla aj na 1.1.2022 a taktiež som čerpal jeden deň dovolenky. Zamestnávateľ mi však tu vyplatil len mzdu za dovolenku, bez náhrady za sviatok. Argumentuje tým, že deň 24.12. bol piatok – to že mám nárok na náhradu sviatku a 1.1. bola sobota a v sobotu na náhradu za sviatok nemám. Prosím Vás o odpoveď, resp. vysvetlenie či zamestnávateľ postupoval správne. Ďakujem.
