Dobry den,
rada by som sa opytala , ako je to s vyplatnou páskou so súbežným PP. Konkrétne mame zamestnanca na HPP so súbež. dohodou .(dohoda zacala neskor na 8 den)
Otazka je či treba spraviť dve vyplatné pásky zvlášt na HPP a dohodu a použiť nezdanitelnu cas dva krát, ( na druhej vypl. paske mi to sice nezobrazi ale da sa to dopisat)
alebo jednu výplatnu pasku na kt. bude nezdan.cast.
Skusala som spravit iba jednu vyplatnu pasku najskor na HPP, potom som si pridala dalsiu zlozku mzdy (DPČ), na kt. som musela zadat dátumy ( od kedy vzn. dohoda) aj počet hod.+ tarifu.
Ďakujem veľmi pekne
1 odpoveď
Vážená pani Tatiana,
v prípade, že pracovník pracuje na hlavný pracovný pomer a súčasne na dohodu, je potrebné takéhoto zamestnanca zaevidovať v Personalistike pod dvoma osobnými číslami a previazať ich ako súbežný pracovný pomer. Program si v takom prípade dokáže ošetriť, aby bola použitá nezdaniteľná časť základu dane iba raz. Na vytvorenie súbežného pracovného pomeru sa nastavte v evidencii Personalistika na daného zamestnanca a kliknite na čiernu šípku, ktorá sa nachádza na tlačidle Pridaj. Z ponuky, ktorá sa Vám zobrazí si vyberte voľbu Kópia aktuálneho záznamu – súbežný PP. Vytvorí sa Vám kópia pôvodnej evidencie pracovníka, kde mu priradíte nové osobné číslo a do pracovných pomerov zaevidujete dohodu. Na pôvodnom osobnom čísle ponechajte iba hlavný pracovný pomer. Mzdu bude potrebné generovať zvlášť na každom osobnom čísle, teda bude jedna výplatná páska pre hlavný pracovný pomer a jedna pre dohodu.
