Zamestnanec dostal výpoveď v skúšobnej dobe k 13. 01. 2012, ktorú osobne prevzal dňa 11.01.2012. Dňa 12.01.2012 ochorel a doniesol svojmu zamestnávateľovi PN, ktorá bola vystavená od 12. 01. 2012. Platí výpoveď zamestnanca?
2 odpovede
Vážená pani Daruová,
skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe by mal zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi písomne spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. V prípade, že Vám zamestnanec podpísal dňa 11.1.2012 prevzatie Výpovede platnej k 13.1.2012 a pred ukončením pracovného pomeru (12.1.2012) sa stal dočasne práceneschopný, podľa nášho názoru výpoveď platí. Danú informáciu by sme Vám odporučili konzultovať s príslušným Inšpektorátom práce, ktorý vykonáva kontrolu nad dodržiavaním Zákonníka práce.
Dobrý deň p. Daruová,
keďže zamestnanec má skončenie PP dňa 13.01.2012 a PN priniesol 12.01.2012, tak vy ako ešte zamestnávateľ mu vyplatíte PN dva dni (25%) a po ukončení PP, teda 14.01.2012 zašlite PN na sociálnu poisťovňu a upozornite ich na to, že zamestnanec u Vás skončil pracovať 13.01.2012. To je všetko čo ste povinná ako zamestnávateľ spraviť. S pozdravom Hrnčiarová.
