Po troch rokoch doma s dieťaťom vás čaká návrat do práce. Prvý deň v práci vidíte v dochádzke ako „zostatok dovolenky“ číslo, ktorému vôbec nerozumiete.

Výpočet dovolenky počas materskej a rodičovskej patrí k najčastejším nedorozumeniam medzi mamičkami (i oteckami) a HR oddeleniami. Poďme si preto toto zamotané klbko rozpliesť jednoducho a na praktických príkladoch.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou: Ako ovplyvňujú nárok na dovolenku?

Aby sme pochopili, ako sa dovolenka počíta, musíme si najprv rozdeliť čas s dieťaťom na dve úplne odlišné obdobia.

1. Materská dovolenka (MD)

• Zvyčajne trvá prvých 34 týždňov (cca 8 mesiacov).
• Pri výpočte nároku na dovolenku je materská dovolenka to isté, akoby ste normálne pracovali.
• Výsledok: Počas celej materskej sa vám vaša dovolenka tvorí klasicky a nekráti sa ani o jediný deň.

2. Rodičovská dovolenka (RD)

• Zvyčajne nadväzuje na materskú a trvá bežne do 3 rokov veku dieťaťa.
• Tento čas sa už nepovažuje za odpracovaný.
• Výsledok: Za čas strávený na rodičovskej sa vám dovolenka netvorí. Ak rodičovská zasiahne do roka, v ktorom ste aj pracovali (alebo boli na MD), vaša dovolenka sa môže krátiť.

Kedy a ako dochádza ku kráteniu dovolenky?

Krátenie sa vždy počíta za konkrétny kalendárny rok. Ak ste v danom roku boli časť roka v práci (alebo na materskej) a časť roka na rodičovskej, zamestnávateľ začne počítať, koľko pracovných dní ste pre rodičovskú zameškali.

1. Ak vymeškáte 100 pracovných dní (cca 5 mesiacov) = prídete o 1/12 vašej ročnej dovolenky.
2. Za každých ďalších vymeškaných 21 pracovných dní = prídete o ďalšiu 1/12 dovolenky.

Poznámka: Počítajú sa len zameškané pracovné dni z dôvodu čerpania RD. Víkendy a sviatky do tohto čísla nepatria.

Príklady z praxe: Výpočet dovolenky po návrate do práce

Príklad 1: Katka má 33 rokov, takže má v práci nárok na 25 dní dovolenky ročne. Katka išla na materskú od 11. mája 2026 a jej nárok na dovolenku bude v nasledujúcich rokoch vyzerať takto:

ROK 2026: Nástup na MD

• Katka chodí do práce od januára do 10. mája 2026.
• Od 11. mája nastupuje na materskú dovolenku, na ktorej je až do 3. januára 2027.
• Nárok na dovolenku: Keďže materská sa berie ako odpracovaný čas, Katke za rok 2026 patrí 25 dní dovolenky. Nekráti sa jej vôbec nič.

ROK 2027: Prechod z materskej na rodičovskú

• Katke končí materská 3. januára 2027.
• Od 4. januára prechádza na rodičovskú dovolenku a je na nej až do konca roka 2027.
• Nárok na dovolenku: prvé 3 dni v januári sa jej rátajú ako odpracované, no zvyšok roka už nie, pretože bola na rodičovskej. Už z predošlého článku o dovolenke vieme, že na to, aby vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni, musí zamestnanec odpracovať v danom roku aspoň 21 dní. V tomto prípade sú 3 dni materskej málo. Nárok na dovolenku za rok 2027 je 0 dní.

ROK 2028: Celý rok iba na rodičovskej

• Katka je od 1. januára do 31. decembra 2028 doma na rodičovskej dovolenke.
• Nárok na dovolenku: Keďže v roku 2028 neodpracovala ani jeden jediný deň (ani nebola na materskej), nárok na dovolenku je 0 dní.

ROK 2029: Návrat do práce po rodičovskej

• Katke končí 31. mája 2029 rodičovská a zvyšok roka už pracuje.
• Nárok na dovolenku: Katka v tomto roku odpracuje viac ako 60 dní, takže má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, avšak kvôli rodičovskej vymeškala 109 pracovných dní. Za tento rok jej teda vznikne nárok na 23 dní dovolenky (25 – 2 dni krátenie, ak už do konca roka nevymešká viac dní).

Výsledok: Po návrate do práce má Katka k dispozícii 25 dní dovolenky, ktoré jej vznikli v roku 2026. Za 7 mesiacov v práci v roku 2029 ešte nadobudne 23 dní dovolenky.

Prečo má každá žena po materskej iný zostatok dovolenky?

Príklad 2: Katkina kolegyňa Jana, ktorá má tiež 33 rokov, nastúpila na materskú len o mesiac neskôr ako Katka 10. júna 2026. Aj tak je jej zostatok dovolenky po návrate z rodičovskej iný.

ROK 2026: Nástup na MD

• Jana je na materskej od 10. júna až do 2. februára 2027.
• Nárok na dovolenku: Jane sa za obdobie materskej počíta dovolenka akoby bola v práci. Patrí jej za rok 2026 – 25 dní dovolenky.

ROK 2027 a 2028: Prechod z MD na RD a celý rok na RD

• Jana je od 2. februára 2027 na rodičovskej.

• Nárok na dovolenku: Za rok 2027 sa Jane materská započíta a získa 2 dni dovolenky (1/12 dovolenky za odpracované dni). Za rok 2028 jej nevznikne nárok na dovolenku.

ROK 2029: Návrat do práce po rodičovskej

• Jana sa 19. júla 2029 vráti do práce a zvyšok roka pracuje.

• Nárok na dovolenku: V tomto roku odpracuje rovnako ako Katka viac ako 60 dní, avšak zamešká kvôli rodičovskej 143 dní. Kvôli nim príde o 3/12 dovolenky. Jej nárok za rok 2029 bude 25 – 6 = 19 dní dovolenky.

Výsledok: Pri nástupe do práce po rodičovskej dovolenke má Jana k dispozícií 27 dní dovolenky (25 dní za rok 2026 a 2 dni jej vznikli za rok 2027). Za 5 mesiacov v práci v roku 2029 ešte nadobudne 19 dní dovolenky.

Prečo sa neoplatí porovnávať s kolegyňami?

Stačí 1-mesačný posun a prechod cez kalendárny rok vám môže pridať alebo ubrať dni dovolenky. 

Zdroj: Vlastné spracovanie

Zhrnutie: Na čo nezabudnúť pri dovolenke po materskej a rodičovskej

1. Počas materskej vám dovolenka vo firme nabieha, akoby ste tam boli. Nekráti sa.
2. Počas rodičovskej sa vám nová dovolenka netvorí.
3. V roku, v ktorom prechádzate z materskej na rodičovskú, vám nárok na dovolenku buď nevznikne, alebo sa vám nárok kráti, alebo vám vznikne nárok v plnej výške. Všetko závisí od skutočných dátumov nástupu na materskú alebo rodičovskú.

Ak sa vám vaše čísla po návrate do práce nezdajú, najlepšie urobíte, keď vašu mzdárku poprosíte o vysvetlenie. Firmy majú na to mzdové softvéry, ktoré počítajú každý jeden pracovný deň v kalendári a ukážu vám, ako presne k zostatku dospeli.