Dobrý deň,
zamestnankyňa by sa chcela vrátiť do práce skôr ako dieťa dovŕši 3 roky, návrat plánuje od novembra 2022 (dieťa dosiahne 3 roky v januári 2023). Chcela by som sa spýtať:
- je potrebné ukončiť v personalistike rodičovskú dovolenku, aj keď nárok na rodičovský príspevok ešte zamestnankyňa bude mať?
- aký nárok na dovolenku zamestnankyni vznikne za rok 2022, keď odpracuje len 2 mesiace? Bude to len pomerná časť za november a december, čiže 4 dni?
- Zamestnankyňa má 20 dní nevyčerpanej dovolenky z obdobia pred nástupom na MD, ale nakoľko budúci rok má mať skúšky a bude potrebovať 2 týždne dovolenky, požiadala nás, či by si mohla časť starej dovolenky preniesť a minúť v roku 2023. Umožní program prenos takejto dovolenky? Aby sa nestalo, že dovolenka na konci roka zamestnankyni prepadne z dôvodu, že si ju nevyčerpala.
Ďakujem pekne
1 odpoveď
Dobrý deň,
v Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru. Na záložke Poberanie dávok rodičovský príspevok neukončíte, ak zamestnankyňa bude pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok. Zamestnankyňu prihlásite do zdravotnej poisťovne. Nárok na dovolenku bude program počítať podľa odpracovaných dní v danom roku pomernou časťou. Podľa § 113 odseku 3 Zákonníka práce, ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
