Dobrý deň, zamestnanec prečerpal v januári 2012 dovolenku o 2 dni, vo februári 2012 až do apríla 2014 nastúpil z vážnych dôvodov na neplatené voľno, firma to akceptovala, ale nemala možnosť vysporiadať toto prečerpanie dovolenky. V máji 2014 zamestnanec opäť nastupil do zamestnania, t.j. v mzde za máj 2014 plánuje zamestnávateľ vysporiadať neoprávnene vyplatenú dovolenku. Akým priemerom prepočíta firma prečerpanú dovolenku – priemerom z januára 2012, aby sa vrátila celá neoprávnene vyplatená čiastka, alebo novým – predpokladaným priemerom za 1.štvrťrok 2014? Podotýkam, že pravdepodobný priemer za 1.štvrťrok 2014 je cca o polovicu nižší, ako bol v januári 2012 (za 4.štvrťrok 2011), t.zn. zamestnanec vráti približne polovicu z neoprávnene vyplatenej dovolenky. Ďakujem za odpoveď
2 odpovede
Vážená pani Straková,
za predpokladu, že daný zamestnanec končí pracovný pomer a v januári 2012 prečerpal dovolenku, je potrebné vo vypočítanej mzde (štandardne v poslednom mesiaci PP) prečerpanú dovolenku zraziť zložkou mzdy 312. Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol. Z toho vyplýva, že je potrebné zraziť vyplatenú náhradu, ktorá sa vypočíta ako: počet dní prečerpanej dovolenky * denný fond prac. času * hodinový priemer na dovolenku, ktorý bol použitý v období, kedy sa mu náhrada za dovolenku vyplatila (t.j. z januára 2012).
Chcem sa opýtať náš zamestnanec má prečerpanú dovolenku o 3,5 dňa. ale nakoľko bol PN až do konca pracovného pomeru tak to nemám z čoho vyrovnať. Ako postupovať.
