Viete mi pls poradit? Teraz v maji budem mat 33 rokov a zaroven dovrsim aj 15 odpracovanych rokov (od januara mi vznikol narok na 5-tyzdnovu dovolenku, co bolo uvedene aj na mojej vypl.paske). Avsak 30.4. so mnou nedobrovolne rozviazali pracovny pomer a dali mi podpisat novu pr.zmluvu od 1.5. u zamestnavatela, ktory je v tej istej financnej skupine. V aprilovej vyplate mi preplatili pomernu cast dovolenky uz len z 20-tich dni! Tvrdia, ze nevedia, ze budem zamestnana (hoci mi novu zmluvu robila ta ista personalistka!) a ze som nedosiahla 33 rokov (tento udaj vsak tiez pocas roka nezmenim!!!). V § 103 ods.2 stoji: Dovol. 5 tyzdnov patri zamestnancovi, ktory do konca kalendarneho roka dovrsi aspon 15 rokov prac.pomeru po 18. roku veku. Ja do konca roka (dokonca uz o tyzden) dodrzim obe podmienky zakona! Mam pravo si narokovat doplatenie pomer.casti 5-tyzd. dovolenky???
5 odpovede
Vážená pani Zuzana,
skutočne podľa § 103 odst. 2 Zákonnika práce máte nárok dovolenky vo výmere najmenej piatich týždňov. Pričom je potrebné dodržať aj § 103 odst. 4 Zákonníka práce: “Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.” V Zákonníku práce sa už nesleduje podmienka veku 33 rokov. O podrobnejší výklad Zákonnika práce, Vám odporúčam obrátiť sa na Inšpektorát práce SR, ktorý sa zaoberá aj kontrolnou činnosťou.
Dakujem za rychlu odpoved, ale aby som si to nevysvetlila nespravne – mala som dostat pomernu cast z 20-tich alebo 25-tich dni?
Vážená pani Zuzana,
v prípade, že ste preukázali zamestnávateľovi, že ste odpracovali apoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku (§103 odst. 2 Zákonníka práce), v tom prípade Vám vznikol nárok na päť týždňov dovolenky.
Personalne odd. som na zaciatku roka upozornila, ze mi tento rok vznika narok, vsetky doklady dostali uz pri mojom nastupe, akceptovali to zvysenim dovolenky na mojej vyplatnej paske. avsak so mnou nedobrovolne rozviazali prac.pomer a uzatvorili novu prac. zmluvu 27 dni pred skutocnostou, kedy dosiahnem 15 odprac.rokov. aj v takom pripade som splnila §103 ods.2? (kedze tento ods. je viazany iba na kalendarny rok a nie na dobu prac.pomeru?)
Vážená pani Zuzana,
podľa môjho názoru v prípade, že ste zamestnávateľovi odovzdali všetky doklady pre zvýšenie nároku dovolenky, splnili ste § 103 odst. 2 aj odst. 3 Zákonníka práce, pričom nie je podstatné, že bol s Vami ukončený pracovný pomer. O ďalší výklad § 103 Zákonníka práce, by som Vám odporúčila kontaktovať Inšpektorát práce.
