Dobrý deň,
chcem vás veľmi pekne poprosiť o radu a o pomoc. Máme zamestnanca, ktorý pracuje na skrátený pracovný úväzok, jeho týždenný pracovný čas je 6 hodín a pracuje len jeden v týždni v piatok. Ako je to pri platení sviatkov a nároku na dovolenku? Ak pripadne sviatok na deň v týždni, mám ho zamestnancovi zaplatiť ako 1,2 h (to jest 6 hod. týždenne/5 dní)?A ako je to s nárokom na dovolenku má nárok na 20 dní po 1,2 hod/deň? To znamená, že ak by si v piatok zobrala dovolenku, odrátala by som jej z nároku 5 dní? (5 dní x 1,2 h/deň)?
Veľmi pekne prosím o odpoveď.
1 odpoveď
Vážená pani Lenka,
skrátený pracovný úväzok zamestnancovi zadáte v Evidencii pracovných pomerov. Ak je v organizácii ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín týždenne 5 dní, pracovný úväzok tohto zamestnanca bude 0,15 (6 hod., 1 deň). Zároveň je potrebné vytvoriť danému zamestnancovi špeciálne upravený pracovný kalendár (na 1 deň v týždni) a tento preniesť na kartu Mzdové údaje. Za predpokladu, že zamestnancovi patrí základná výmera dovolenky, jeho nárok na dovolenku za kalendárny rok sú 4 dni. Čerpať dovolenku si môže v piatok (pracovný deň), z nároku sa odráta 1 deň. Sviatok mu preplatíte iba v prípade, ak pripadne na piatok.
