Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, má povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Takáto povinnosť mu vyplýva z § 63 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti.Ďalšou možnosťou, ako naplniť literu...

Načo nezabudnúť, keď prijímate nového zamestnanca, už viete.  V tomto príspevku si priblížime opačnú situáciu, teda rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom.Pozrieme sa na dôvody ukončenia pracovného pomeru, najdôležitejšie dokumenty, ktoré je potrebné...

Rozhodli ste sa rozšíriť okruh Vašich spolupracovníkov? Na čo všetko by ste nemali zabudnúť pri nástupe nového zamestnanca do pracovnoprávneho vzťahu si zhrnieme v nasledujúcich riadkoch.Výber nového človeka ovplyvní nielen Váš...

Vzhľadom na to, že bola splnená podmienka pre navýšenie sumy stravného, vláda predložila k 1. 12. 2016 návrh na jeho zvýšenie. Na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky...

Zamestnávatelia majú možnosť v rámci projektu Praxou k zamestnaniu žiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ďalej ÚPSVaR) o príspevok na podporu mentorovaného zapracovania a praxe, ak vytvoria pracovné miesto na dobu minimálne 9 mesiacov a uzatvoria...

Nastalo obdobie, kedy zdravotné poisťovne posielajú poistencom a zamestnávateľom výsledky ročného zúčtovania zdravotného poistenia za rok 2015. Niektorí poistenci sa potešili, ale sú aj takí, ktorí sú z výsledku sklamaní.Prečo niektorým zamestnancom,...