Každý zamestnanec pracujúci na hlavný pracovný pomer má nárok na dovolenku a to v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku.Zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa neodpracovali v kalendárnom roku aspoň 60 pracovných dní, majú nárok na dovolenku v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok a to za každých 21 odpracovaných dní.Zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa …

V priebehu trvania pracovného pomeru vzniká zamestnancom nárok na dovolenku, a to v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku. Túto dovolenku si zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa čerpá počas roka. Ako však postupovať, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku? Aké možnosti ponúka Zákonník práce?Nevyčerpaná dovolenka z roku 2015, sa zamestnancovi prenáša do nového roku …

Od 01. 11. 2013 majú zamestnávatelia možnosť v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného uchádzača o zamestnanie uplatniť si tzv. ,,odvodovú úľavu“. Po splnení zákonom stanovených podmienok sa tak po dobu jedného roka môžu vyhnúť plateniu odvodom na zdravotné a sociálne poistenie. Možnosť ich uplatnenia je daná viacerými podmienkami tak na strane zamestnanca, ako aj na strane …

Zamestnanci, pracujúci na pracovný pomer môžu mať okrem základnej mzdy vyplácané v mzde od zamestnávateľa rôzne odmeny. Najčastejšie sú to odmeny vyplácané na mesačnej báze ako napr.: mesačná odmena, výkonnostná odmena, fixná odmena, mimoriadna odmena, atď.Okrem mesačných odmien môže byť zamestnancovi vyplatená odmena za dlhšie časové obdobie napr.: štvrťročná odmena, polročná odmena, trištvrte ročná odmena, …

V mesačných výkazoch pre Sociálnu poisťovňu a zdravotné poisťovne sa uvádza aj deň určený na výplatu príjmov.Sociálna poisťovňaPodľa novely zákona o sociálnom poistení sú od 1. januára 2014 povinní v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov zamestnávatelia uvádzať aj „Deň určený na výplatu príjmov“. Ide o dátum, na základe ktorého je určená splatnosť poistného za vykazované …