Každý zamestnanec pracujúci na hlavný pracovný pomer má nárok na dovolenku a to v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku.Zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa neodpracovali v kalendárnom roku aspoň 60 pracovných dní, majú nárok na dovolenku v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok a to za každých 21 odpracovaných dní.Zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa …

Čo je nové vo verzii? Ročné zúčtovanie dane za rok 2015: aktualizovaný výpočet a tlačivá RZD v zmysle platnej legislatívy, doplnené tlačidlá - šípky na predchádzajúci a nasledujúci záznam vo formulári ročného zúčtovania dane, ktoré slúžia na rýchlejší presun medzi RZD zamestnancov. Pozor! Pre uplatnenie nezdaniteľnej časti zo zaplatených príspevkov na DDS v RZD je …

SEPA je skratka slov „Single Euro Payments Area“, čo znamená jednotná oblasť pre platby v eurách. SEPA odstraňuje rozdiely medzi tuzemskými platbami a zahraničnými platbami v eurách v rámci celej Európskej únie. Občania, podnikatelia, firmy, obchodníci môžu realizovať platby a inkasá v eurách v rámci tejto oblasti rovnako rýchlo ako tuzemské platby, pričom nebude potrebné …

V priebehu trvania pracovného pomeru vzniká zamestnancom nárok na dovolenku, a to v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku. Túto dovolenku si zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa čerpá počas roka. Ako však postupovať, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku? Aké možnosti ponúka Zákonník práce?Nevyčerpaná dovolenka z roku 2015, sa zamestnancovi prenáša do nového roku …

Zamestnanci, pracujúci na pracovný pomer môžu mať okrem základnej mzdy vyplácané v mzde od zamestnávateľa rôzne odmeny. Najčastejšie sú to odmeny vyplácané na mesačnej báze ako napr.: mesačná odmena, výkonnostná odmena, fixná odmena, mimoriadna odmena, atď.Okrem mesačných odmien môže byť zamestnancovi vyplatená odmena za dlhšie časové obdobie napr.: štvrťročná odmena, polročná odmena, trištvrte ročná odmena, …