V priebehu trvania pracovného pomeru vzniká zamestnancom nárok na dovolenku, a to v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku. Túto dovolenku si zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa čerpá počas roka. Ako však postupovať, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku? Aké možnosti ponúka Zákonník práce?Nevyčerpaná dovolenka z roku 2015, sa zamestnancovi prenáša do nového roku …

Zamestnanci, pracujúci na pracovný pomer môžu mať okrem základnej mzdy vyplácané v mzde od zamestnávateľa rôzne odmeny. Najčastejšie sú to odmeny vyplácané na mesačnej báze ako napr.: mesačná odmena, výkonnostná odmena, fixná odmena, mimoriadna odmena, atď.Okrem mesačných odmien môže byť zamestnancovi vyplatená odmena za dlhšie časové obdobie napr.: štvrťročná odmena, polročná odmena, trištvrte ročná odmena, …

V mesačných výkazoch pre Sociálnu poisťovňu a zdravotné poisťovne sa uvádza aj deň určený na výplatu príjmov.Sociálna poisťovňaPodľa novely zákona o sociálnom poistení sú od 1. januára 2014 povinní v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov zamestnávatelia uvádzať aj „Deň určený na výplatu príjmov“. Ide o dátum, na základe ktorého je určená splatnosť poistného za vykazované …

Ustanovenie Zákonníka práce § 87a o konte pracovného času bolo novelizované do súčasnej podoby novelou Zákonníka práce č. 361/2012 Z.Z., ktorá nadobudla účinnosť od 1.1.2013. Touto novelou došlo k zlúčeniu ustanovenia § 87a o konte pracovného času s ustanovením § 142a o flexikonte, a zároveň bol celý § 142a zo Zákonníka práce vypustený. Na druhej …

Okrem hlavného pracovného pomeru môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh a na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvoriť so zamestnancom aj niektorú z troch dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru : dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.Do decembra 2012 patrilo zamestnávanie na dohodu vykonávanú mimo pracovného pomeru k výhodnejšej …